一、上班时工资4500，办理病退后，能拿多少钱

员工在正常职场活动期间，若其月薪为4500元人民币，那么他在申请病退之后，将有资格获得每月3375元的收益。这部分收入通常以服务人员每月标准工资的75％支付。

此外，病退员工的每月工资是根据他们自身标准工资的75％来制定的。对于那些工作年限超过十五年却未达到二十年的服务人员来说，他们可能会得到自己标准工资的70％作为每月工资；而对于工作年限满十年但未达到十五年的服务人员而言，他们可能只能获得标准工资的60％作为每月工资。对于因疾病提前结束职业生涯的服务人员而言，男性必须年满五十周岁、女性则应当年满四十五周岁，且需有至少十年的职业经历，同时还需要得到医院出具的证明，证明他们已经全然失去了工作能力，这种情况下被称为因病退休。在这样的条件下，该类服务人员的退休工资应按照其标准工资的100％进行发放。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；

2、男年满五十周岁、女年满四十五周岁申请病退年度内、以档案最早记载为准。申请退职的，不受年龄限制；

3、缴纳养老保险费（含视同缴费）满十五年；

4、有医疗机构的有效医疗资料原件或加盖封章的复印件。

二、上班时间脑出血算工伤吗

在办公场所及岗位职责范围内，若出现突发性脑出血导致的不幸身故，或是经过及时、积极的施救仍未能挽回生命的短期郅证时期（48小时以内），这种情形可视为工伤事故。在上工的过程中突发脑溢血的例子，一般而言是无法被认定为命中注定的工伤事件或是视同工伤伤害，然而在特定例外的特殊情况下，如果能提供充足有力的直接关联证据，亦可依据工伤条例的规定进行妥善处理。对于在职劳动者在正常上班过程中由于疾病因素去世引发的情形，从原则上讲应当按照非因公殉职的标准来处理。

然而，对于极少数特殊情形来说，如因加班过度执行突击任务（包含参与重要会议）等原因而导致的重大突发疾病致死，可以视为个别的特殊状况，给予适当优待，参照因公逝世所享有的待遇进行处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。