生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。
特别提醒:女职工与所在单位协商延长产假期间,不享受生育津贴待遇。举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30,再乘以128,则她在产假期间共可得津贴21760元。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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生育津贴能领取多少钱江西在线咨询 2022-08-10原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
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职工生育津贴能领多少钱香港在线咨询 2022-08-02你所要咨询的职工生育津贴能领多少钱这个问题涉及到了生育津贴的计算,我给你提供生育津贴计算公式: 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍
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北京生育津贴能领多少钱辽宁在线咨询 2022-03-30生育津贴能领多少钱 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数 指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元),按照上一年本市职
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苏州生育津贴能领多少钱西藏在线咨询 2022-08-10持本人社会保障卡、《生育保险联系单》在生育保险定点医疗机构发生的费用,由生育保险基金按定额标准结付。 苏州市社保中心在与定点医疗机构结付上述费用的次月,将其生育津贴拨付至用人单位。
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二胎生育津贴能领多少钱?西藏在线咨询 2022-08-14只要女方所在单位为其缴纳生育保险满一年以上(与是否为流动人口无关),生育后就可以去保险缴纳地申报生育津贴,如果男方也有生育保险的,生育津贴会同女方的一同打到女方的卡上(男方大概6000元),如果男方没有保险,那就不能报喽! 2、如何申报生育津贴? 女方在怀孕后即可去所在社区办理生育服务证,待生育完出院后带上以下东东就可以去提交资料啦! 1)夫妻双方身份证原件及复印件 2)夫妻双方结婚证及复印件 3