员工可以到劳动局进行反映和投诉用人单位,反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。根据相关法律规定,用人单位不得无故拖欠员工工资。
一、拖欠工资该找哪个部门解决
拖欠工资应该找以下部门解决:
1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资;
2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的,员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼;
拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定,工资应当以月薪的形式发放,也应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
企业拖欠工资的情形有:
1、无故拖欠劳动者工资;
2、单位用各种理由不按时按量发放工资,克扣劳动者工资;
3、支付职工工资低于最低工资标准;
4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。
二、提前一个月辞职老板不批怎么办
提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同,老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的,可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续,不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。
三、劳动者辞职的步骤具体如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
四、员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
综上所述,提前一个月离职不批,劳动者可以到劳动局投诉或申请仲裁来处理。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。
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公司不发工资怎么办?拖欠工资吗?内蒙古在线咨询 2023-06-23单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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