问：软件企业职工培训费如何税前扣除

答：根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。

软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转税前扣除。

李某应如何赔偿公司的培训费？

［案情简介］2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议，协议约定李某接受培训后必须回公司工作3年，否则需赔偿公司培训费用45000元人民币。事实上公司只花培训费用15000元。2004年3月，李某刚工作了一年就提出辞职。但公司却要李某赔偿约定的培训费用45000元。pppp究竟李某应如何赔偿公司的培训费用？pppp［评析］p李某只需支付公司培训费用10000元。ppppp劳办发［1995］264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（有支付凭证）对劳动者进行培训的，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求赔偿培训费；如果劳动者与单位签订了培训协议，则按照培训服务期递减支付培训费；如果没有培训协议，而有劳动合同，则根据劳动合同期限递减支付；如果没有合同和培训协议的，则按照5年服务期计算，根据已服务的期限递减支付培训费。pppp根据上述规定，培训费用的支付是以有支付凭证的实际开支为前提，并按约定的服务期，根据已服务的期限递减支付。李某所在的公司实际只为李某支付培训费用15000元，双方约定的服务期限为3年，李某已服务了1年，因此李某只需支付公司培训费用10000元。ppppppp