一、公司解散被起诉怎么办

在公司解散之后，针对诉讼事宜的处置步骤如下所示：

首先，若该公司在尚未依照法律规定完成清盘程序就已经被宣告注销，那么其应当作为原企业法人的股东、发起人或投资方成为此次诉讼的当事人；

其次，若在依法进行了清盘并注销之前，该企业法人仍是诉讼的当事人，则应由清算小组代表公司参与到民事诉讼活动中来。

《最高人民法院关于适用＞的解释》第六十四条

企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

二、公司解散职工需要怎么去赔偿

根据相关法律法规，当企业决定予以解散时，应提前提供月度书面通知予全体雇员，以便他们能够为个人和家庭做出相应安排，并妥善处理自身劳动关系。

若未按照规定提前通知，则应对每个雇员额外支付一个月的资薪作为补偿。

另外，关于公司解散的员工抚恤事宜，我们也应遵循相关规定。

当公司解散之时，需对每位员工支付相应的经济补偿金。

该补偿依据员工在所在企业的服务年限进行计算，每一年的工作时间将被视为受到一个月的经济补偿，而六个月以上但不满一年的，则可被视为一年的工作时间进行补偿；

反之，如果工作时间少于六个月，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。

然而，在实践中，即使公司作出了解散清算，并按章履行职责以保护员工权益，但倘若公司无任何或资金量不足以满足这些需求，员工仍然会面临补偿缺失或者仅得到有限补偿的困境。

因此，至关重要的一点是，无论是法定优先事项还是合法的补偿要求，都必须在企业解散前得到充分考虑和规划，从而确保员工获得合理的报酬以及妥善的安置。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散被起诉怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。