如何协商解除劳动合同-法师兄

如何协商解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:03 105 人看过

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1。双方依法建立的合法劳动关系，经协商终止。这是因为如果双方都有非劳动合同关系或劳动合同无效，就没有终止理论。劳动合同双方有权协商解除劳动合同。协商解除劳动合同必须在劳动合同全部履行前进行。这是因为一旦劳动合同履行完毕，就不再需要终止劳动合同了。劳动合同双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律强制性规定

在遵守法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免劳资纠纷。双方已就薪酬等一系列问题达成协议，不会对其他员工产生不利影响或不良示范效应。尤其是当工人没有明显的过失时，协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同的法律依据

第24条：劳动合同当事人协商一致解除劳动合同

第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同经协商

劳动合同法第46条规定：在下列情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

用人单位协商解除劳动合同时应注意的事项

1。如果雇员提出终止劳动合同，雇主无需支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，无需支付经济补偿。因此，如果员工有想法，雇主应尽可能让员工提交书面辞职报告，或在辞职审批表中注明是员工提出的撤销动议。与员工达成协议后进行书面确认。如果雇主和雇员提前终止劳动合同，应首先尝试协商。双方基本达成协议后，将以书面形式确认。不允许直接发送书面终止通知。如果员工提出，很可能被认定为非法终止

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