行为不当就必须解除劳动合同?-法师兄

行为不当就必须解除劳动合同?

来源：互联网时间： 2023-04-29 14:53:11 243 人看过

果公司想单方面与员工解除劳动合同，则必须遵守法律。否则，违法相关法规，就必须向员工支付相应的补偿金。在员工的任免上，公司最具有发言权，很多公司会在员工的规章制度上规定一些任免条件，如果员工的一些举止行为不当，也可能会面临着被辞退的风险。

哪些行为属于员工行为举止不当呢?员工作为一家公司的一份子，对外代表的就是公司，在与客户交往中得罪客户，与客户打架等，都将会影响公司的声誉。因为员工行为不当，影响公司的形象，因此公司将终止劳动合同。那么，在这个时候，我们必须首先确定公司的行为是否合法。

首先，如果公司以员工行为不当为理由终止劳动合同，则需要确认是否严重违反了公司的规章制度。

此外，公司的规章制度必须符合以下条件：

1、公司规定必须合法合理;

2、公司规定必须通过民主程序制定;

3、公司规定必须公布或传达给员工，为员工所知悉。

其次，公司在违反公司规章制度的情况下解雇员工时，遵循以下程序：

1、公司必须首先了解员工违反规章制度的事实，并为此收集证据;

2、公司高管应根据事实提议解雇员工;

3、公司召开工人代表大会或讨论会议，以确定是否驱逐员工;

4、公司作出驱逐决定，向劳动部门提出解雇决定;

7、公司制作《开除通知书》，直接发送给员工;

8、转移员工文件。

如果公司的规章制度和解雇员工的程序不符合上述规定，则违反规定，员工可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

最后，在实际工作当中，要认定员工的行为举止不当，影响公司的，应当提前告知公司员工，并体现在相关规章制度上，要终止与员工的劳动合同，需要拿出充足的证据证明。如果发现公司非法终止劳动合同，员工可以积极处理劳动争议解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
必须要签订解除劳动合同吗

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。一、提前解除劳动合同需要付违约金吗提前解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请，如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同，则需要支付违约金。二、用人单位可以口头解除劳动合同吗若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了

2023-04-05

207人看过
解除劳动合同
离职必须要解除劳动合同吗

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。一、怎样解除劳动合同啊劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。二、解除劳动合同是不是都要支付违约金解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协

2023-02-21

479人看过
辞职
辞职是否必须解除劳动合同

辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续一、离职需要解除劳动合同吗？员工要离职的，需要依法解除劳动合同。员工书面提出辞职，一般三十日后就解除劳动合同；员工还在试用期的，则三日后解除。用人单位在解除劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。二、辞职之后合同怎么处理辞职之后合同用人单位会保存两年，两年后该劳动合同就会被销毁。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支

2023-03-26

440人看过
辞职
辞职是否必须解除劳动合同？

辞职必须解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。一、劳动法关于离职交接规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定离职交接的规定是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

2023-03-28

239人看过

解除劳动合同
解除劳动合同证明必须给吗

必须给。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。一、员工入职时解除劳动合同证明需要原件还是复印件呢员工入职时解除劳动合同证明要原件，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同社保公积金怎么办解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人

2023-04-07

346人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是必须要签合同吗？

需要的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、经济性裁员是否可以单方面解除劳动合同经济性裁员不可以单方面解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2023-03-16

400人看过