三方协议不属于劳动合同,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
毕业前三方协议并非劳动合同
举例
大学生刘某问:我们毕业前与学校、用人单位签订的《就业协议》是劳动合同吗
雄志律师事务所夏桂颖律师回答:大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议,在法律上视为民事合同,不属于劳动合同。如果在签订劳动合同之前违约,需按就业协议约定承担民事违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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即两方劳动合同变为三方合同,劳动者有否赔偿?吉林省在线咨询 2022-10-10员工应该得到相应的经济补偿,理由如下:单位与员工签订有劳动合同,双方建立了劳动关系。而再增加一个劳务派遣公司,则意味着单位将员工转到了劳务公司名下,员工已与单位没有了劳动关系,不再是单位的员工。所以,单位应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
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第三方劳动合同是否合法福建在线咨询 2022-11-04第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的
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劳动合同不满三年是否可以解除合同山西在线咨询 2022-07-09第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就