一、面对工伤和医疗纠纷应采取哪些措施

1．前往医疗机构治疗。工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。

2．申请认定工伤。工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

3．鉴定劳动能力。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

4．审核发放工伤待遇。

二、报工伤需要什么条件

报工伤需要的条件：

1．在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而产生的事故；

2．患职业病的；

3．在外面因为工作的原因受到事故；

4．上下班途中受到不是本人原因的交通事故等。

三、工伤事故中赔偿费用应如何分摊

员工发生工伤后的工伤保险待遇归工伤职工个人所有，如果工伤死亡的话，其近亲属可以依照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金需要按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。