一、提前30天通知辞退员工，上班30天有赔偿吗

根据相关法律条文，当雇主决定解雇雇员时，必须将解雇事宜提前三十日告知该员工。

对于这种情况下的员工，雇主应给予适当的经济补偿。

这个经济补偿的金额是依据员工在当前公司工作的期限来确定的，每增加一年工期就会有相应的月薪作为补偿。

如果员工在该公司工作已超过六个月但还不到一年，那么补贴金额将按照一年的时间范围予以计算。

若雇员的工期不满六个月，那么补助金额将为其半个月的月薪。

但是，如果雇主在毫无正当理由的情况下随意解雇员工，这种行为即被视为违法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付双倍的经济补偿金。

有下面几种情况的员工，他们在被解雇后可以被认为是实际上受到了非法解除劳动关系的待遇：

（一）从事接触到有毒有害物质的工作的员工在离职前后没有接受过必要的职业健康检查，或者怀疑自己可能患有职业病而正在接受医生的诊察或观察（在这种情况之下，劳动关系也应该暂停直至症状被确诊或排除）；（二）在当前公司存在职业病症状或工伤，经过确认之后失去了部分或全部劳动力的员工；（三）由于疾病或意外事故导致身体伤残，在规定的医疗期间不得离开岗位的员工；（四）女性员工在怀孕、分娩或哺乳期间（这同样涉及到劳动关系的暂停）；（五）在当前公司连续工作超过十五年，并且距离法定的退休年龄还有不到五年之久的员工；（六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。

因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。

如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“提前30天通知辞退员工，上班30天有赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。