医疗期制度,是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定,有利于保障劳动者正当的权益。
劳动合同到期了怎么办?
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
(1)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
(2)如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用人单位也应该向职工支付经济补偿金。
(3)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第四条
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
-
劳动合同到期医疗期未满怎么办?
146人看过
-
劳动合同到期医疗期未满怎么办
289人看过
-
劳动合同到期但是医疗期未满怎么办?
151人看过
-
合同到期但医疗期未到期应该怎么办?
356人看过
-
合同到期但医疗期未到期应该怎么办
74人看过
-
劳动者的劳动合同到期但医疗期未满怎么办
290人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
-
劳动合同到期但医疗期未满该怎么办河南在线咨询 2023-03-19医疗期制度,是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定,有利于保障劳动者正当的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条:若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
-
劳动合同到期医疗期未满怎么办内蒙古在线咨询 2022-11-11医疗期制度,是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定,有利于保障劳动者正当的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条:若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
-
劳动合同到期但医疗期未满而劳动合同期满的,医疗期应当如何处理?黑龙江在线咨询 2022-03-05(1)原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)规定,“职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,根据劳部发[1995]309号文第34条的规定,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退
-
医疗期未满劳动合同期满怎么办?吉林省在线咨询 2022-03-14(1)原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)规定,“职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,根据劳部发[1995]309号文第34条的规定,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退