未完成销售任务工资也不能低于最低标准
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:06:55 183 人看过

小李在寿光市一家人寿保险公司工作,在干完一个月后,小李仅拿到了420元工资,远低于当地的最低工资标准920元,小李找到公司交涉,要求按照最低工资标准发放工资,公司却称,小李未完成公司要求的3项保单任务,所以公司有权自主决定小李的工资数额。小李感觉公司的做法不合理,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求补发工资500元。

仲裁委审理后认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准。尽管小李未完成基本工作目标,但仍然提供了正常劳动,因此其工资就不应当低于当地最低工资标准920元,公司应补发差额部分。后经调解,保险公司补发了小李的工资差额500元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 07:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  未完成销售任务是否会触发工资扣罚?
    未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。 工 资 扣 除 需 遵 循 哪 些 规 定 ?根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,工资扣除需遵循以下规定:1. 工资、薪金所得的工资、薪金,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。2. 工资、薪金所得的工资、薪金,应当依法按月计税
    2023-09-01
    437人看过
  • 经济补偿基数不应低于最低工资标准
    1995年6月,李某通过熟人介绍到某工厂从事看管员工宿舍工作。由于李某工作量很小,双方协商工资为每月200元,几年后涨为500元。2012年3月,工厂以李某年龄较大不能胜任该项工作为由将其辞退。李某向该厂主张经济补偿,该厂同意按照每月200元的标准支付李某12个月的工资作为经济补偿。李某不同意,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资。《劳动法》第48条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经调解,该厂同意按照当地最低工资标准每月950元,支付李某12个月工资作为经济补偿,共计11400元。
    2023-06-09
    132人看过
  • 发放最低工资标准还会扣除社保吗,工资低于最低工资标准怎么办
    发放最低工资标准不会再扣除社保,应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保,社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动
    2023-06-05
    256人看过
  • 工资不能低于最低工资的百分之80
    试用期工资不能低于相同岗位最低工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期低于最低工资怎么办试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当
    2023-07-26
    134人看过
  • 北京病假工资规定,病假工资能低于最低工资标准吗
    北京病假工资规定是需要用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,不可以低于本市的最低工资标准80%。病假工资是可以低于当地的最低工资标准的。一、北京病假工资规定北京病假工资规定是用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、病假工资能低于最低工资标准吗病假工资可以低于最低工资
    2023-06-04
    470人看过
  • 病假工资能低于最低工资标准吗,病假工资怎么计算
    一、病假工资怎么计算:首选,从单位方面讲,职工患病应给予医疗期,并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布的通知》的通知规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。二、病假工资能低于最低工资吗按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此
    2023-05-05
    178人看过
  • 销售任务没完成要扣工资吗?
    销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以扣除工资的,用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判没有完成销售任务被公司辞退,如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退,且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的,上诉了之后一般会维持原判;如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的,则法院会裁决公司的行为违法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-07-27
    305人看过
  • 在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务,企业可以支付低于最低工资标准工资的条款?
    根据《企业最低工资规定》,支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件,一是法定工作时间以内,二是提供了正常劳动。因此,劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时,也必须符合这两个基本条件。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第56条明确规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低度工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效办。
    2023-06-10
    309人看过
  • 报酬低于最低工资标准农民工被“蒙”
    报酬低于最低工资标准农民工被蒙小徐是江西省万年县的农民。2007年2月,小徐跟着老乡来到南昌,在一家饭店当服务员,老板王某每月支付小徐450元。半年后某日,小徐遇到了自己的老乡徐姐,谈到工作时,小徐埋怨道:工资每月450元,很累,每天跑进跑出。1个月才450元?南昌这边的最低工资是580元。听徐姐这么一说,小徐很是气愤。第二天,小徐主动和老板搭话,说起工资的事。现在像你这样的人到处都有,嫌钱少可以走人。老板一听到工资马上就翻脸。小徐很不高兴,当天下午就辞职了。一年后的一天,小徐听朋友说,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,小徐当天下午到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出补齐最低工资标准的仲裁请求。四天后,小徐收到因超过仲裁时效不予受理的通知。法眼:南昌市最低工资标准580元/月目前江西省最低工资标准分五档,分别为一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元
    2023-04-22
    398人看过
  • 最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资?
    基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。采用记件工资制不能低于最低工资标准1、什么是计件工资?计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度,最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高,一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到,导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准,用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的
    2023-07-06
    448人看过
  • 疾病救济费可低于最低工资标准
    何谓最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,是维持劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。因此,劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等,不作为月最低工资标准的组成部分。此外,本市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付。但是,最低工资标准的支付还是应当具备一定的前提条件,即劳动者提供了正常的劳动。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准的规定。此外,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假
    2023-06-05
    499人看过
  • 最低工资低于国家标准报道失实
    CCTV.com消息(今天):针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”,劳动和社会保障部负责人今天接受本台记者采访时表示:该说法严重失实。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“最近网上有些传的东西,或者讲得不周全,或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解,因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”有人用社会平均工资的方法来确定最低工资,并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示,这种说法没有依据。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“根据劳动法,我国确定最低工资主要考虑四大因素,劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”苏海南强调,社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一,而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出,由于我国地域广大,东、中、西部经济发展并不平衡,
    2023-06-10
    78人看过
  • 工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?
    一、工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系,因此不属于拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬的条文规定《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资相关法律条文和规定依据《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需
    2023-04-13
    194人看过
  • 如何应对工资低于最低工资标准的情况
    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准的,可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿,可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定,支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资,应当给劳动者支付差额。逾期不支付的,责令用人单位按照50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。降工资不得低于最低工资标准最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。同时,劳动者违反
    2023-07-01
    263人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资?
      上海在线咨询 2022-10-20
      根据《执行劳动法的意见》第56条的规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
    • 北京最低工资不低于最低标准
      河北在线咨询 2022-05-07
      不合理,也不合法。工资不得低于最低工资标准,北京市是1260元,其中不包括保险,也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元,你可以要求单位补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
    • 未完成劳动定额或承包任务,单位可以支付低于最低工资标准的工资吗
      广西在线咨询 2022-10-05
      未完成劳动定额或承包任务,单位不可以支付低于最低工资标准的工资。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额
    • 即使协商一致工资也能低于最低工资标准吗?
      山西在线咨询 2023-06-12
      根据2009年修正的《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”公司以双方协商同意、劳动合同约定为由,所发放的工资低于当地最低工资标
    • 病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?
      上海在线咨询 2022-02-14
      病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工