可以提前解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、解除劳动合同经济补偿金计算
(一)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
(三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(四)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
(五)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
(六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
-
公司一般可以提前几天跟劳动者解除劳动合同?
346人看过
-
劳动者可以解除合同的情形包括,劳动者提前解除合同算不算违约
426人看过
-
劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗?
257人看过
-
劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗?
241人看过
-
劳动者兼职去派出所解除劳动合同能提前解除吗
281人看过
-
提前解除劳动合同违反劳动法规定吗
449人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司提前解除劳动合同劳动者可以可以直接到公司解除劳动合同西藏在线咨询 2022-04-01劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者存在以
-
怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同浙江在线咨询 2022-07-12怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同?自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后,那在那些情形下可以单方解除合同呢?
-
劳动者在试用期内提前多少天通知劳动者解除劳动合同才可以解除合同云南在线咨询 2022-01-271、试用期内,劳动者解除需要提前3天;2、试用期后,劳动者解除需要提起30天;3、用人单位欠薪、不缴纳社保等情况的,劳动者书面告知即可解除劳动合同;4、用人单位违章指挥、冒险作业、强制劳动的,劳动者不需要告知即可解除劳动合同。5、双方协商一致的,立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
-
辞职提前一个月可以劳动者直接解除劳动合同吗?重庆在线咨询 2022-04-24个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可
-
劳动合同的解除要提前多久,劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?台湾在线咨询 2022-03-08一、劳动合同的解除,根据劳动合同法,要提前三十天以书面形式通知对方,试用期内的话就要提前三天。 二、劳动者可以解除劳动合同的情况: 劳动合同法第三十八条规定,当用人单位出现以下情形之一时,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权