做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。

一、小时工是什么意思

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，比如非全日制用工职员。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、兼职员工要交社保吗

兼职员工是否要交社保，需要根据具体情况进行决定：

1、非全日制员工，用人单位通常不需要为其缴纳社保；

2、对于劳务派遣员工，用人单位则是无需为其缴纳社保的，是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。

一、社会保险的必备要素有以下：

1、依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。

2、突出以人为本。以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨，包括经济保障与服务保障。

3、具有经济福利性。从直接的经济利益关系来看，因有政府、雇主与社会各界的参与和分担责任，受益者的所得要大于所费。

4、属于社会化行为。由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物，而非供给者与受益方的直接对应行为。

二、兼职员工可以随时辞职，分析如下：

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

2、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

总之，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、全日制用工与非全日制用工有何区别

(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

(4)全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。