公司更名前以原公司名义签定的合同,仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定,已经生效的,原公司只是变更了公司名称等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行。
根据《中华人民共和国民法典》:当事人变化对合同履行的影响
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
一、用人单位变更需要重签劳动合同吗
根据劳动合同法第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位的名字只是代表一个用人单位的称谓,用人单位的名字发生了变更,仅是这种称谓发生了变化,这种变化对于劳动合同的履行不产生任何的影响。用人单位法定代表人的职务行为,都是代表用人单位这个组织的行为,法定代表人实施的职务行为,由这个组织承担。担任法定代表人的自然人可以变动,但法定代表人的职务行为的后果由单位承担没有改变,只要法人存在,原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同依然有效。所以,根据该条明确规定,用人单位在用工期间变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,原劳动合同是继续履行的,任何一方不能单方面改变,不需要重新签订劳动合同,劳动者的工龄也不受影响。
二、法定代表人、负责人、承办人变动可以影响履行合同义务吗
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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