根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，而不是没有终止时间。由于劳动合同的期限无法确定，只要没有法定解除或双方协商解除，双方将继续履行劳动合同。如有法定情形或双方协商一致解除，无固定期限的劳动合同也可以解除。可见，没有固定期限的劳动合同不是没有终止时间的铁饭碗。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。没有固定期限的劳动合同对劳动者、用人单位和国家都有好处。对劳动者来说，有利于稳定职业，钻研业务技能，不断提高职业技能。对雇主人单位来说，有利于培养劳动者对企业的忠诚度，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来的损失。对国家而言，有利于形成相对稳定的劳动关系，逐步加强对劳动者权益的保护。

劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别如下：

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同法实施条例解读（第十八条—第三十二条）第二十二条