解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。
一、新劳动法主动辞职工资怎么计算
新劳动法主动辞职工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主动辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除的情形如下:
1、协议解除;
2、劳动者提前通知解除;
3、劳动者法定情形下单方解除;
4、过失性辞退;
5、无过失性辞退;
6、经济性裁员。
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
二、合同纠纷打官司要多久
合同纠纷案件具体时间如下:
1、一审程序在对方当事人能够顺利送达的情况下,适用简易程序审理的一般在三个月之内作出判决;
2、适用普通程序审理的一般在六个月之内作出判决。
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。
订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事法律行为,因此,合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉讼等。民事方式区别于行政方式和刑事方式,行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷,平等的理念不符合,在计划经济时代大量存在的行政干预,仍然存在,与中国社会主义市场经济的要求相违背,刑事方式是国家通过刑事手段来解决合同纠纷,合同一旦需要通过刑事方式解决,就不能称为合同纠纷,而是刑事案件。利用合同进行诈骗的情况很多,应以诈骗案处理,而不是一般的合同纠纷。
三、主张合同成立和生效的条件有哪些
合同的成立需要的条件主要有
订约主体存在双方或多方当事人法。
双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。
合同生效应当具备以下要件
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求。
-
个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么
435人看过
-
上个公司自离没有解除劳动合同影响从新签订劳动合同吗
243人看过
-
劳动合同解除说明什么影响
155人看过
-
劳动合同解除和开除哪个影响更大
474人看过
-
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响?
129人看过
-
公司转让对劳动合同的影响
308人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
在一个公司干了十年, 公司解除劳动合同, 对公司有没有影响西藏在线咨询 2022-04-05被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿
-
解除一致行动人协议对公司有什么影响四川在线咨询 2023-02-20解除一致行动人协议对公司的影响:从股东层面看,对持有股份少的人是有利的。另外,如果是上市公司股东在成为一致行动人之前他们各自的股份都没有超过30%,但加起来超过了,则会立刻触发要约收购,这是一个极其重大且后果巨大的动作。解除一致行动人协议减少了收购带来的动作。
-
劳动合同解除对单位来说有什么影响吗浙江在线咨询 2022-10-05单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同,你不同意的单位不能解除,否则属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动
-
上个公司自离没有解除劳动合同影响重新签订劳动合同吗广西在线咨询 2023-10-14在我国劳动者在签订劳动合同时,对自身的合法权益保护有着比较重要的意义。如劳动者在上一家公司没有解除劳动合同时,需要提前通知原单位,否者劳动者的原有用人单位可以解除这类劳动合同,并主张赔偿损失,新单位也会要求劳动者进行赔偿。
-
解除劳动合同提前一个月解除,有影响吗?广西在线咨询 2022-07-09全国性的法律法规并无提前通知的限定,要看单位所在省、自治区、直辖市有无地方性限定,有地方性限定的按照地方性限定执行(全国绝大多数省市区无地方性个,只有像北京市个别省市有提前通知的地方性限定),无地方性限定的看劳动合同中可否有提前通知的商定,有商定的(是特指劳动合同到时可否提前通知,不是劳动合同不满时提前解除的情况)按照商定执行,无商定的不需要提前通知(无提前通知也就不需要支付一个月薪水的代通金)。