建立劳动争议裁审对接机制
来源:互联网
时间: 2023-04-22 21:10:38
490 人看过
日前,建湖县人民法院与该县劳动人事争议仲裁委员会探索建立裁审对接三项机制,有效化解劳动争议案件,实现三零效果。
建立敏感案件先调机制,进企服务零误差。该院对特殊劳动争议案件实行调解前延制度,法院提前介入仲裁阶段先行调解,源头化解可能引发不稳定因素的劳动争议案件。
健全召开联席会议机制,促进裁审零距离。每季度召开一次联席会议,对案件的裁审衔接、证据认定等相关问题共同研究,互相通报裁审办案情况,统一裁审法律适用尺度和标准。
强化特殊案件通报机制,确保诉裁零对接。仲裁委对于10人以上劳动争议案件,在立案后3天内向法院进行通报。法院在收到不服仲裁裁决案件后,及时向仲裁委通报案件情况。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
立法改变劳动争议不裁不能审制度
336人看过
-
昆明建立劳动争议调解联动工作新机制
88人看过
-
北塔区建立劳动争议仲裁绿色通道制度
326人看过
-
劳动争议仲裁实行一裁什么审制
421人看过
-
全面构建劳动争议诉调对接体系
343人看过
-
劳动争议仲裁对一审的影响
394人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
#仲裁委员会
相关咨询
-
劳动仲裁裁决对劳动争议案件有效限制吗陕西在线咨询 2023-05-30发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动争议处理机制是如何建设的湖北在线咨询 2023-04-29(一)加强调解机构的建设 改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置,设立由乡镇劳动站为主导、该行业的专业人员、工会代表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。该组织由乡镇劳动站主导,能更好的取得劳资双方的信任,各方代表的参加便于加强沟通,以利于调解组织能尽量发挥调解作用,将矛盾消化在起步阶段,最大限度地保护当事人权益,节约诉讼资源。 (二)实行仲裁自愿,裁审并列的法律程序 仲裁自愿是指劳动争议调
-
如何建设劳动争议调解处理机制天津在线咨询 2022-06-26(一)加强调解机构的建设 改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置,设立由乡镇劳动站为主导、该行业的专业人员、工会代表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。该组织由乡镇劳动站主导,能更好的取得劳资双方的信任,各方代表的参加便于加强沟通,以利于调解组织能尽量发挥调解作用,将矛盾消化在起步阶段,最大限度地保护当事人权益,节约诉讼资源。 (二)实行仲裁自愿,裁审并列的法律程序 仲裁自愿是指劳动争议调
-
劳动争议仲裁机构有哪些?在我国劳动争议仲裁中,劳动仲裁机构是谁河北在线咨询 2022-03-06发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁,我国劳动仲裁机构有哪些? 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在政府内,具有行政机关的属性,依据我国的法制原则,按照法定的程序进行仲裁活动,其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。 根据《劳动法》的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级
-
仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与