1、是否解除劳动合同,由单位决定,但符合解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。试用期内被证明不符合录用条件的;
2。他严重违反雇主的规章制度;
3。严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;
5。有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;
6。他被依法追究刑事责任。二是刑事拘留的特点是剥夺罪犯的短期人身自由,实行就近强制劳动改造。在我国刑罚体系中,拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑,具有以下特点:。拘留是短期的自由惩罚。拘役的期限为一个月以上六个月(半年)以下。因此,拘役是我国三种自由刑中最轻的一种。2。拘役适用于犯罪较轻但需要短期羁押的罪犯。拘留是剥夺自由的一种刑罚手段。因为羁押剥夺了罪犯的自由,所以羁押显然不同于控制。刑事拘留作为一种刑罚手段,在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限等方面与行政拘留、刑事拘留、司法拘留有着明显的区别。拘役是公安机关就近执行的一种处罚方式。刑事拘留由公安机关就近在看守所、看守所或者其他监管场所执行;执行期间,被判刑人每月可以回家一至两天;参加劳动的,可以酌情领取报酬。
刑事拘留是否需要解除劳动合同?刑事拘留具有刑事责任的,用人单位与劳动者解除劳动合同,符合法律有关规定。用人单位解除劳动合同后,劳动者认为用人单位侵犯了自己的权益,不知道怎么办的,可以找律师律师网看看怎么做。
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刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,需要注意的是刑事拘留是一种强制措施而非刑事处罚手段。... 更多>
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被劳动拘留后劳动合同是否该终止吉林省在线咨询 2021-10-29职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的依法追究刑事责任的,根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定,是指被人民检察院免除起诉,被人民法院判处处罚的,被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的,不包括拘留。因此,用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。
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被错误拘留后劳动合同是否该终止北京在线咨询 2022-08-23职工被拘留并不是《》规定的可以解除的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的“被依法追究刑事责任的”,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号)第29条规定,是指“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据第三十二条免予刑事处分的”,并不包括“被拘留”。因此,用人单位不得以职工“被拘留”为由。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2
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拘留期间可否暂时终止劳动合同内蒙古在线咨询 2022-07-161、可以暂停劳动合同中约定的一切权利义务;2、不需要通知对方;3、在此期间对方的损失无权向你们单位要求赔偿;4、若因为错误限制人身自由,则其损失由国家赔偿。
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被错误拘留后劳动合同该终止吗山西在线咨询 2022-08-21职工被拘留并不是《》规定的可以解除的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的“被依法追究刑事责任的”,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号)第29条规定,是指“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据第三十二条免予刑事处分的”,并不包括“被拘留”。因此,用人单位不得以职工“被拘留”为由。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2
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劳动合同被终止是否算解除劳动合同福建在线咨询 2022-11-04如果单位出具劳动合同终止书,双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。