工伤保险“浮动费率”小知识有哪些-法师兄

工伤保险“浮动费率”小知识有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-22 18:40:28 76 人看过

什么是浮动费率？答：所谓浮动费率是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当适用的工伤保险费率。什么是“工伤保险支缴率”？答：是指一个自然年度内，工伤保险基金支付用人单位的工伤保险费用与该单位按基准费率缴纳的工伤保险费的比例。八类行业的基准费率是多少？答：本市一类至八类行业用人单位基准费率按照全国工伤保险行业基准费率规定执行，即分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％，并按照“以支定收、收支平衡”的原则适时调整。何种情况下，用人单位工伤保险费率应当上浮或下浮？答：在以支缴率作为调整用人单位工伤保险浮动费率主要参考指标的基础上，将工伤发生率、因工死亡人数、重伤人数、安全生产标准化达标、作业场所职业病危害因素检测、职业健康检查等因素纳入指标范围。工伤发生率，是指上年度内，用人单位在社会保险经办机构办理工伤职工登记的人数（不含老工伤人员）占该单位上年度平均参保缴费人数的比例。用人单位平均参保缴费人数不足50人的，按50人计算。凡工伤发生率高于全市用人单位平均工伤发生率3倍以上的用人单位相应加大上浮力度。用人单位费率浮动周期原则上为一年，但发生重大伤亡等情况的采取即时上浮政策。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120％、150％，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％、150％，或向下浮动至80％、50％。哪些情形不计入用人单位工伤保险支缴率的考核范围？答：

（一）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（二）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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关于修订《南通市工伤保险费率浮动办法的通知通人社规〔2014〕10号各县(市、区)人力资源和社会保障局：为鼓励用人单位做好工伤预防工作，强化工伤保险费率浮动的杠杆作用，经研究决定对《南通市工伤保险费率浮动办法作如下修改：一、第三条增加一款：“劳务派遣企业的基准费率执行三类风险类别标准。”二、第六条修改为：“用人单位有下列情形之一的，本周期按上一风险类别基准费率执行，即一类的执行二类基准费率，二类的执行三类基准费率：1.支缴率大于300%的;2.年均工伤发生率高于本地用人单位年均工伤发生率3倍以上的。”三、第七条第一项修改为：“支缴率大于等于85%且小于120%的;”四、第八条修改为：“用人单位有下列情形之一的，上浮到行业基准费率的150%：1.支缴率大于等于120%且小于等于300%;2.工伤发生率大于等于2%小于等于年均工伤发生率3倍的。”五、增加一条，作为第九条：“支缴率大于350%或

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如果属于员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等6种情况而发生的工伤保险费用，将不纳入工伤保险浮动费率考核范围。这是昨天出台的《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》明确规定的内容。《办法》自本月1日起实施。据悉，除此之外的几种情形是员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；员工在上下班途中受到机动车事故伤害；员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；非正规就业劳动组织的从业人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病，以及除发生的事故性质严重、影响较大，且受到有关行政部门处罚外，10人以下用人单位的员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病。《办法》明确，工伤保险浮动费率分为5档，每档的幅度为缴费基数的0.5％。浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3％；浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数0.5％的基础费率。根据

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(1)上一自然年度工伤保险费支出率在10%以下(含10%)的用人单位，按本行业基准费率的70%缴纳当年的工伤保险费;(2)上一自然年度工伤保险费支出率大于10%、小于30%(含30%)的用人单位，按本行业基准费率的80%缴纳当年的工伤保险费;(3)上一自然年度工伤保险费支出率大于30%、小于50%(含50%)的用人单位，按本行业基准费率的90%缴纳当年的工伤保险费;(4)上一自然年度工伤保险费支出率大于50%、小于60%(含60%)的用人单位，按本行业基准费率缴纳当年的工伤保险费;(5)上一自然年度工伤保险费支出率大于60%、小于90%(含90%)的用人单位，按本行业基准费率的110%缴纳当年的工伤保险费;(6)上一自然年度工伤保险费支出率大于90%、小于120%(含120%)的用人单位，按本行业基准费率的120%缴纳当年的工伤保险费;(7)上一自然年度工伤保险费支出率大于120%的用人单

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一、工伤保险实行浮动费率浮动费率,是指工伤保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位上一个周期影响工伤保险的主要要素,核定在下一个周期内应当适用的工伤保险缴费费率。根据《工伤保险费率浮动规程(试行)(人社险中心函〔2011〕101号)要求,工伤保险浮动费率的周期,由工伤保险经办机构按每满两个自然年度为一个周期核定一次。用人单位缴费不满两年的,不实行费率浮动。二、费率浮动档次标准用人单位的初次缴费费率,按本行业基准费率缴纳,以后由工伤保险经办机构按照以下标准核定费率浮动档次。(一)用人单位有以下情况之一的,费率可上浮到本行业基准费率的150%;1、因工死亡人数大于等于10人的;2、工伤保险支缴率大于300%的。(二)用人单位有以下情况之一的,费率可上浮到本行业基准费率的120%;1、因工死亡人数大于等于3人小于10人的;2、工伤保险支缴率大于150%小于等于30

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浮动费率是指社保经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上个浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，核定其在本浮动周期的工伤保险缴费比例。通俗一点讲，就是根据用人单位上两个自然年度内的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，来核定下两个自然年度的工伤保险缴费费率。不同行业工伤风险类别分别对应的浮动档次怎样确定?《办法》规定根据不同行业的工伤风险程度，按照《国民经济行业分类》对行业的划分，将行业工伤风险类别划分为一类至八类。一类行业浮动分为三个档次，即在基准费率0.2%的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业浮动分为五个档次，即在基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。比如上个浮动周期工伤保险支缴率大于20%且小于等于40%，同时工伤发生率小于

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