劳动合同无效应该承担什么样的民事赔偿-法师兄

劳动合同无效应该承担什么样的民事赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 19:30:20 228 人看过

劳动者过错导致劳动合同无效，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。

一、员工被口头通知停岗是否合理

员工被口头通知停岗是不合理的。

员工被口头通知停岗，停岗需要正常支付工资的，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司裁员应该支付经济补偿金，每满一年，支付一个月的经济补偿金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

二、如果员工签了合同,违约离职怎么办

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、无固定期限劳动合同解除有哪些条件？

无固定期限劳动合同解除条件有：

1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致；

2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；

3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；

4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

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