根据公司规定,员工在试用期内辞职时,应提前至少3天向人事部门告知,并在离职当天与公司负责人面谈工资结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据公司规定,员工在试用期内辞职时,应提前至少3天向人事部门告知,并在离职当天与公司负责人面谈工资结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试 用 期 辞 职 后 工 资 发 放 时 间
根据我国《劳动合同法》规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间,职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第十八条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若职工在试用期满后立即辞职,根据《劳动合同法》第二十条规定,用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。因此,用人单位在向职工发放经济补偿时,应当依法支付不低于职工试用期工资的20%的经济补偿。
综上所述,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位在向试用期辞职的职工发放经济补偿时,应当依法支付不低于职工试用期工资的20%的经济补偿。
此外,根据《劳动合同法》第十八条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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