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广州职工在工伤医疗期间可享受的待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:46:32 401 人看过

职工在工伤医疗期间可享受的待遇

工伤医疗期间待遇

项目

计发基数及标准

支付主体

医疗费

定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额

工伤基金

康复费

定点医疗机构、符合规定范围内的康复费（含康复器具）总额

工伤基金

住院伙食补助费

定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按广州市标准支付（按出差标准的70%）

工伤基金

工资福利

停工留薪期间，按原工资福利待遇不变

单位

护理费

停工留薪期间，按《广东省工伤保险条例》支付

单位

广州市工伤保险待遇的主要法律依据

1、《中华人民共和国社会保险法》

2、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）

3、《广东省工伤保险条例》（广东省第十一届人民代表大会常务委员会公告第69号）

4、《广州市工伤保险若干规定》（穗府【2014】30号）

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答：你老板这种做法是不合法的。根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费，就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。

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职工非因公受伤，有多长时间医疗期《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工非因公受伤待遇《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

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停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；（2）以天数为单位规定一定的期限；（3）以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。工伤致残享受哪些待遇（一）职工因工致残被鉴定为1－4级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18

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