如果公司没有什么错误的话，劳动者离职会有一些影响，因为这是劳动者的错误，但是如果是公司的原因，劳动者在劳动合同内离职是没有错误的，也不会扣一个月工资，所以要根据实际情况来具体的分析。

虽然《劳动合同法》第37条规定了，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，若是处于试用期，则只需提前3天告知即可。但现实中还是存在很多不走寻常路的员工，喜欢跟公司玩即辞即走。

当然了，如果即走即辞的员工所属的岗位并不涉及到公司的机密，那么公司也可以根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同来走流程。

简单的来说就是，如果和公司协商一致了，那么劳动者可以直接办理离职手续走人。而若是公司不同意的话，则需要按照法律的规定，提前30天向公司提交辞职申请才行。

一、员工紧急离职的话，公司能扣工资吗？

《工资支付暂行规定》第15条规定，公司不得克扣员工工资，但是如果有以下情况，公司可以代扣员工的工资。

1、公司替员工扣缴个人所得税；

2、公司替员工缴纳应该由员工个人承担的社会保险费用；

3、法院裁决、裁定要求代扣的抚养、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

当然了，关于如何对付那些不守规矩想走就走的员工，虽然公司不能克扣他们的工资，但根据《工资支付暂行规定》的第15条，要求紧急离职的员工赔偿公司的经济损失。

《工资支付暂行规定》第15条，因为员工个人原因而给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

实际操作中，很多公司对付紧急辞职不配合公司交接工作的员工，采取的就是这样的方式，在员工紧急离职后，直接申请劳动仲裁，要求员工赔偿因擅自离职给公司带来的经济损失，当然了，在这个过程中，公司必须承担举证责任，毕竟口空无凭也没人信。

很多公司为了避免员工急辞，通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同，需要扣除当月的薪资报酬”，这么约定的目的是为了避免员工不按照《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，简单的来说就是违约金。

然而《劳动合同法》内的相关条款明确的规定了员工需要承担违约金的情况只有两种，一种是员工违反了竞业限制，另一种则是员工违反了培训服务期的约定。