如何进行竞业限制的赔偿-法师兄

如何进行竞业限制的赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:46:14 492 人看过

如果使用者不支付竞争限制的赔偿金，可以提起诉讼主张竞争限制的赔偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，要求用人单位根据劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。

竞业限制中若违约乙方如何赔偿

竞业限制中若乙方违约应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以以劳动者的岗位及其所在岗位所能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。为保障竞业限制协议履行的功能，即便竞业限制协议中约定的违约金不对等也是合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第八条

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如何主张关于竞业限制的赔偿1、如果单位没有支付竞业补偿金的，建议发函通知解除竞业协议(最好是律师函)。在这之前去其他同类型单位就职有风险，然后后面你就无须遵守竞业协议，且可以要求单位支付前面未支付部分竞业补偿金，不给就提起劳动仲裁。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。3、从竞业限制是对劳动者在解除或终止劳动合同后就业权利的重大限制，因此在签订敬业限制条款时应格外注意。(1)竞业限制只适用于单位特定人员即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都受竞业限制约束。(2)劳动者在签订劳动合

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一、违反竞业限制如何赔偿目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20－50％支付。二、竞业限制期限不得超过几年竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。三、签订竞业限制协议的注意事项1、首先需要明确竞业限制协议的约定范围。竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条

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1。一般情况下，乙方应按照劳动合同的规定支付违约金。用人单位和劳动者可以约定为负有保密义务的劳动者在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还应当约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和金额由双方自行商定。在约定竞业禁止条款时，还应约定违约责任的具体方式和内容，但不得在解除劳动合同的提前通知期内。在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与

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