用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法第八十五条规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
您可以查一下您所在地的最低工资标准,若您的工资低于标准,公司应当补付您五年的差额。同时公司应当按您的工资和最低工资标准中较高的,额外支付您四年零十一个月的工资。另外,根据劳动法,自用工之日起,公司就应当为您缴纳社保,因此,公司也要为您补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时您应当尽快督促公司与您签订劳动合同。
单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者该如何维权
(一)具体情形:
1)双方自始没有签订过书面的劳动合同;
2)双方曾经签订过书面的劳动合同,到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同,但劳动者仍然在该单位工作。
(二)法律依据:
根据《劳动合同法》第82条第1款的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)法律后果:
上述两种情形,根据《劳动合同法》的规定,从劳动关系建立之日起次月,用人单位均应支付双倍工资给劳动者。
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5年没签劳动合同赔偿湖北在线咨询 2023-02-22按劳动合同法,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。
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5年没签劳动合同赔偿多少天津在线咨询 2022-05-135年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资,但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取
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5年没签劳动合同怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-02-01可以要求单位给予这5年的双倍工资赔偿,协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。 根据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022年5年没签劳动合同怎么赔偿云南在线咨询 2022-11-10如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱天津在线咨询 2022-06-23用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。