事业单位和企业的结构以及管理模式都有很大的差异，而且因为事业单位其实也属于有国家管辖的，所以在社会保险缴纳的问题上一直做的就非常的规范，相比民营企业就不一定了。一些分属事业和企业的部分员工比较关心的一个问题是，在我国事业和企业退休金可以分锻计算吗？

一、在我国事业和企业退休金可以分锻计算吗？

国家事业单位和企业对员工退休金的计算问题没有明确的文件规定可以分段计算。

事业单位养老金与企业单位养老金计算方式是不一样的，其中事业单位养老金泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积，企业单位养老金（退休时当地上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％首次领取时个？人账户储存余额／计发月数。

1、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

2、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

3、退休时工资计算标准

1、退休时的养老金由两部分组成：

养老金＝基础养老金个人账户养老金

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

2、基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

3、注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。

二、分档标准

养老金金额的测算有些地方有五年一个档次的测算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：

（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。

（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。

（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345．67元，实际发放的金额就是2346元／月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2345．70元和2345．67元。

可以肯定的是，事业和企业在退休金的计算方式上都不一样，但是关于事业和企业退休金可以分锻计算吗这个问题并没有相关立法。只不过我国的退休金制度一共分为六个级别，有些公民可能从16周岁开始就已经每年都缴纳社会保险了，那么到了国家的退休年纪以后，该公民能够领取到的退休金肯定就比较高一些。