裁员年假赔偿发放时间规定是什么-法师兄

裁员年假赔偿发放时间规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 23:39:31 168 人看过

在面临员工裁减的情况下，员工未休完的带薪年假将会被视为工作时间进行计算，并以此为依据折算成相应的工资作为经济补偿。

同时，对于年假尚未使用完毕的员工，我们将在合理范围内尽可能地延长其补偿期限以确保公正性。

根据现行的相关法规政策，针对员工在公司服务年限这一要素给予经济补偿的额度也是明确的、有章可循的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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