南京某公司文员屈小姐怀孕期间,因没有按照相关规定办理请假手续,被公司辞退。随后,屈小姐向法律援助申请援助,结果被告知不能主张权益。
屈小姐在南京市中心的一家公司做文员,双方签订过无固定期限的劳动合同。今年初,屈小姐在检查中发现自己怀孕了,医生建议她卧床休息。由于家离单位较远,屈小姐只简单地向单位致电请假,当时公司同意后要求其日后补交病假条。此后,尽管公司多次催促,但屈小姐始终没有按照规定办理请假手续。最终,公司以严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动合同。
屈小姐认为公司违反相关法律规定,于是向鼓楼区法律援助中心申请法律援助。为保障其利益不受损害,援助中心经过反复研究后联系到公司负责人。对方表示,屈小姐曾到公司上交过一份虚假假条,可是上面并没有任何医务人员开出的证明。公司也通过电话、书函的形式要求其就病假一事说明情况,可是屈小姐一直没有答复,此事拖延了数月。无奈之下,公司才与其解除劳动合同。
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