打工属于务工。“打工”一词在中国内地的含义一般包括：一、受雇于人，替别人工作；二、离乡别井到外地、外省工作；三、包括体力工作和文职工作，但多指从事比较劳累、每天工作时间比较长、收入不高的体力工作；四、一般来说，指从事不太稳定，不属于铁饭碗的工作；五、低收入、长工时工作的意思。

超过退休年龄的农民工因打工而受伤的，是劳务还是劳动

目前，针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：（一）明确规定不予受理。如《北京市实施办法》规定不予受理，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。（二）明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。（三）没有明确规定，如某些市对此未规定，但司法实践中的通常做法是按照雇员受害赔偿纠纷处理，如笔者2010年办理的案件中，人民法院就是按照雇员受害赔偿纠纷予以立案，最终调解结案。

对于这个问题，早在2007年7月5日最高人民法院行政审判庭就作出《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》［（2007）行他字第6号］：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。这里要特别注意，该《答复》中明确：现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的按工伤处理。那么，现工作单位没有为其缴纳工伤保险费的，如何处理对此，2010年3月17日，最高人民法院行政审判庭又作出《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》（（2010）行他字第10号）明确为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。