根据劳动部相关通知的要求,如果雇主的福利因SARS而减少或停止生产,工作时间和其他雇佣方式可以调整,但不得以此为基础终止与雇员的劳动合同。这项规定具有很大的社会影响。其法律依据和法律依据是否充分
需要解决的法律问题是SARS是不可抗力还是环境变化?作者的观点是,这不能一概而论。必须详细分析:在特定条件下,“非典”可以属于不可抗力。例如,雇主因“非典”而被迫长期隔离。在这种情况下,对部队来说,“非典”具有“不可预见、不可克服、不可避免”的特点。在其他特定情况下,如果雇主因非典型肺炎而无法恢复营业超过一段时间,也可能是环境的变化。至于什么是“更长的时间”,应该由法律或司法解释来界定。需要解决的法律问题是:SARS是否属于第(3)项中所谓的“订立劳动合同的客观情况的重大变化”《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同协议的用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者,并按规定支付经济补偿金。作者的观点是,当SARS属于不可抗力或情况变化时,可适用该条款
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解除劳动合同与终止劳动合同的区别
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动合同终止与终止的区别河北在线咨询 2022-07-15劳动合同解除合同与劳动合同终止合同的区别:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。通俗讲,排除个别原因(死亡
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劳动合同终止与解除与终止的区别山东在线咨询 2023-02-20劳动合同终止与解除的区别有: 区别一:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
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劳动合同终止终止的辽宁在线咨询 2022-04-24《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况: 一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
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个人与单位终止劳动合同怎样终止劳动合同河北在线咨询 2022-09-02单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法=及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定,此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种,即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号
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劳动合同的解除与终止台湾在线咨询 2022-03-27劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。解除、终止情形不同: (一)解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、