用人单位在招用和签订劳动合同时,应当告知劳动者具体的工作内容并在劳动合同中写明。如用人单位要求劳动者从事劳动合同约定以外的工作内容的,应当认定属于变更劳动合同,需要与劳动者协商一致才可以进行变更。如用人单位要求劳动者从事多种劳动担任多种职务的,也应严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排劳动者加班的,应当依法支付加班费。
一、加班费是劳动报酬的一部分吗
加班费是劳动报酬的一部分。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照劳动合同和国家的规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,劳动者加班后,用人单位应当全额支付报酬。用人单位不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系,并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁和诉讼,维护自己的权益。
二、如何收集强制加班证据呢?
强制加班可以收集下列证据:
1、劳动合同,用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等;
2、加班记录,如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等,用来确定加班的情况;
3、强制加班的证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等;
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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