劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质,社会主义劳动法律关系,就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。构成劳动法律关系的要素有:劳动法律关系的主体,就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者,包括自然人和法人;公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力。
一、劳动法律关系的特征是什么
劳动法律关系的特征是:劳动关系主体在法律上是平等的,在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动服务,单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系,并服从用人单位的管理。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、劳动合同法与劳动合同法一样吗
首先二者不是一个范畴,后者是针对劳动者签订合同的一些规定,前者是宽泛的定义,前者于相关法律施行后废除。后者主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。前者于相关法律中的合同编是调整平等主体之间的交易关系的法律,主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。此法并不是一个独立的法律部门,而只是国家民法的重要组成部分。
-
劳动关系有什么法律,法律关系是什么样的
202人看过
-
是劳动法律关系还是劳务法律关系
322人看过
-
关于法律关系及劳动法关系的内涵是什么?
425人看过
-
劳务关系和劳动关系区别是什么(劳务关系的法律依据)
484人看过
-
借用劳动关系属于什么法律关系?
356人看过
-
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是劳动合同关系
193人看过
-
关于法律关系及劳动法关系的内涵是什么?北京在线咨询 2021-10-24劳动法律关系是劳动关系为劳动法规调整形成的权利和义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的表现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质系是劳动关系为社会主义劳动法规调整形成的权利和义务的关系。生产资料所有制的形式不同,决定了劳动法律关系的种类不同,同时劳动法律关系的种类也可以从劳动法律关系当事人的法律地位不同来划分。构成劳动法关系的因素是,劳动法关系的主体是根据劳动法享有权利和承担义务的劳动法
-
什么是合法的劳动关系和不合法的劳动关系贵州在线咨询 2023-12-07主要参考以下三个标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
律关系的特征,劳动法律关系与劳动关系的联系广西在线咨询 2022-10-26一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:1、劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;2、劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提,发生在劳动法律规范调整
-
怎样区分是劳动关系还是劳务关系,法律规定是什么内蒙古在线咨询 2023-10-15从主体资格,主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。具体点来说,根据我们国家法律当中的规定呀,劳动关系的双方主体是具有特定性的,也就是一方是用人单位,另外一方是劳动者,但是劳务关系当中是也包括两个自然人之间的关系。
-
劳动关系法律问题怎样规定劳动关系青海在线咨询 2022-05-17关于劳动关系法律规定有: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是: 1、双方是否存在管理与被管理的关系; 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。