是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
1、《劳动合同法》相关规定:
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
有关的公司在工资方面没有单方面解决的法律规定,所以此类行为肯定违反了有关的法律规定,一旦发生第一时间与公司进行交涉,如果无法合理的处置,最好的办法就是提请劳动仲裁,最终仍旧无法解决,最好的办法就是寻求有关部门的帮助。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司随意降薪违法吗上海在线咨询 2022-01-21昨天回复过您这个问题,方便的话来电免费沟通。如果对方没有实质证据证明您存在违规行为,则公司的做法属于违反《劳动合同法》的有关规定,是违法行为。是否签订劳动合同?合同中是否约定工作岗位和性质?
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公司随意降薪水违法吗西藏在线咨询 2022-11-03公司随意降薪水违法。薪酬是劳动合同的内容,变更薪酬属于变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的。
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公司随意调岗降薪违法吗新疆在线咨询 2022-06-12公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。
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公司随意降薪是否违法上海在线咨询 2022-07-05公司随意降薪水违法。薪酬是劳动合同的内容,变更薪酬属于变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的。