卫生院编制试用期辞职违法吗．-法师兄

卫生院编制试用期辞职违法吗．

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 17:08:12 220 人看过

一、卫生院编制试用期辞职违法吗．

在试用期内，劳动者可自由决定与用人单位终止劳动关系，且不必承受任何违约后果。

然而，如劳动者在试用期中被明确判定为不符合雇佣要求或存在其他侵权行为时，用人单位有权立即与其解约。

值得注意的是，试用期内的离职动作需要提前至少三天进行告知安排。

《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢．根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项的规定向职工索赔。

二、试用期三天内离职不给工资违法吗

违法了哦！员工们可以找公司要这几天的工钱，或者找劳动监察部门帮忙。

按照规定，公司得准时发工资（不能比最低工资低），每个月最少也要发一次。

如果没发，你们可以试试下面这些方法：

1．去劳动保障局（劳动监察大队）投诉，让他们催公司发工资，还可以要求多给点赔偿金，就是欠你多少就赔你50％－100％。

投诉时要带上身份证复印件和证明工资没发的证据。

2．因为工资没发够，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解雇并且拿到工资和赔偿金。

如果还想继续干活，那就只要工资就行啦。

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