摘要: 国家的法定节假日和休假制度有区别。法定节假日是由国家统一规定的，或者因为单位进入淡季或其他原因而放假。而休假则是国家或单位根据既定政策规定的具体时间。自愿休假是个人提出申请并经批准后停止一段时间的工作或学习，是一种权利。强制休假是单位定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假，以预防某些部位出现问题。两种休假制度有不同的享受范围和时间限制。

国家的法定节假日是由国家统一规定的，或者因为单位进入淡季或其他原因而放假。而休假则是国家或单位根据既定政策规定的具体时间。休假，包括自愿休假和强制休假。自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。强制休假，是单位（特别是经济部门、权力部门）为了预防某些部位（比如会计、出纳等要害岗位）出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，原则上每年只有一次（也就是说总天数不能分开使用，且不再刨除法定休息日），不能跨年累积和使用。

放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员

法定节假日与休假的区别

法定节假日与休假的区别主要表现在以下几个方面:

1. 法定节假日的范围比节假日更广。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。而根据《劳动法》第四十三条的规定,节假日是指国家规定的放假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日以及经国务院批准的其它节日。因此,法定节假日的范围比节假日更为广泛。

2. 法定节假日的假期天数比节假日更长。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日假期为三天以上七天内,而根据《劳动法》第四十三条的规定,节假日假期为二天以上三天以内。

3. 法定节假日的加班费标准比节假日更高。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日加班费不低于工资的百分之三百,而根据《劳动法》第四十三条的规定,节假日加班费不低于工资的百分之二百。

4. 法定节假日的请假程序比节假日更为严格。根据《劳动法》第四十三条的规定,员工在请假前应当提前三日向用人单位申请,并经过用人单位批准后方可请假;而根据《劳动法》第四十四条的规定,员工在请假前应当提前三日向用人单位申请,并经过用人单位批准后方可请假,且请假时间不得超过假期天数。

法定节假日和休假的区别主要表现在假期天数、加班费标准以及请假程序等方面。虽然两者都是员工依法享有的权利,但法定节假日的范围更广,假期天数更长,加班费标准更高,请假程序更为严格。

法定节假日和休假是员工依法享有的权利，但两者有一些区别。法定节假日范围更广，假期天数更长，加班费标准更高，请假程序更为严格。虽然两者都是员工依法享有的权利，但法定节假日的范围更广，假期天数更长，加班费标准更高，请假程序更为严格。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。