在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

根据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位在生产经营需要的情况下,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

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根据素材中的内容，双休日出差是否认定为加班需要满足两个条件：是否在双休日以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者在双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，需要向劳动者支付双倍工资。而如果劳动者在双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，则不能认定为加班。因此，双休日出差是否算加班需要根据具体情况来判断。

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》规定的规定,用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该时间不算加班。不过,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。因此,双休日出差是否认定为加班需要满足两个条件:是否在双休日以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者在双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。而如果劳动者在双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,则不能认定为加班。因此,双休日出差是否算加班需要根据具体情况来判断。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。