一、公司倒闭合同未到期怎么赔偿金
1、合同未到期,但公司倒闭需要解除劳动合同关系的,属于我国《劳动合同法》第四十四条第四项的情形,单位应当对员工进行经济补偿,而不是赔偿。
2、一般情况下,公司倒闭可能是公司宣告破产或者是提前解散两种情形。二者区别是破产清算、解散清算等法律程序不同;共同点是公司因此解除劳动合同的,都需要向员工支付经济补偿金。
3、附法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。
二、经济补偿金的计算
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(如在本公司工作满5年,公司额外支付5个月的工资作为经济补偿)
三、法律、行政法规规定的其他情形
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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2022年合同到期公司倒闭怎么如何支付赔偿金广东在线咨询 2023-03-14如果劳动合同到期公司倒闭的,公司应当向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资作为补偿。
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合同到期公司倒闭赔偿标准是怎样的新疆在线咨询 2023-03-14公司在劳动合同到期时倒闭的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形等除外。
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公司未签合同却倒闭了,请问公司怎么赔偿?海南在线咨询 2022-05-021、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资; 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工
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合同到期公司要倒闭员工要求公司赔偿怎么办云南在线咨询 2022-11-04《劳动合同法》第四十一条第一款第一项、第二项规定,依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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