公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、企业改名要变更劳动合同吗?
公司改名的情形下,此前签订的劳动合同可以不进行名称的变更,不会影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、最新劳动合同内容变更需要重新签吗
劳动合同内容变更需要重新签。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、公司转让了员工怎么办?
公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
278人看过
-
没签劳动合同,没做协商没签合同,对公司有什么影响
277人看过
-
签订劳动合同对公司的潜在影响
124人看过
-
劳动合同期限对员工及公司的影响是什么
158人看过
-
劳动监察部门投诉对公司有什么影响
67人看过
-
公司解除劳动合同的程序对员工有何影响?
205人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
-
劳动合同日期写错了对公司有影响吗山东在线咨询 2022-03-04当日生产报表写错,对公司有影响不大,通常不能算作严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此作为解除劳动合同的条件是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位属于违法解除劳动合同,要用人单位支付赔偿金。用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应
-
没有订立书面劳动合同合同会有什么样的影响福建在线咨询 2022-11-131、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
-
公司强制解除劳动合同, 总裁对员工有什么影响?青海在线咨询 2022-03-04总裁是可以代表公司做出一些决定的,那么单位强制要求员工解除劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动合同的赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不
-
未签劳动合同去别人公司上班会有什么影响?河北在线咨询 2022-10-18如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。