什么是最低小时工资-法师兄

什么是最低小时工资

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:50:10 297 人看过

最低工资标准，亦称最低工资率，是指单位时间的最低工资数额。一般按月确定，也可按周、日或小时确定。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的确定问题，是最低工资保障制度中的核心问题。

最低小时工资规定：

1.21.75是计算加班费时使用的数值,月工资日计算使用的是20.83；

2.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘8；

3.全日制职工如果算小时工资应该是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数；

4.只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数；

确定和调整最低工资标准，一般应考虑以下因素：

(1)工人及其家庭的基本生活需要。劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用，包括吃、穿、住、烧、用、行等方面，一般是根据国家统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一个劳动者的赡养人口系数来计算。

(2)社会平均工资水平、社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平、最低工资标准应当低于职工平均工资，国际上确定的最低工资标准一般相当于职工平均工资的40%至60%。

(3)就业状况。就业状况主要指失业率。所谓失业率，是指失业人数在劳动力人口中所占的比例。失业率偏高时，最低工资标准不宜定得太高，否则，不利于扩大就业。

(4)地区之间经济发展水平的差异。劳动法规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一规定的目的就是要充分考虑地区之间经济发展水平差异这个因素。经济发展水平相对较高的地区，最低工资标准可以相对高一些，经济发展较为落后的地区，最低工资标准则相对低一些。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
小时工工资低于最低工资标准怎么办

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。一、临时工算劳动关系吗临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、小时工离职是否需要提前申请小时工离职不需要提前申请。依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务

2023-03-22

112人看过
最低工资
小时工低于最低工资标准怎么办

一、小时工低于最低工资标准，该怎么办最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。

2023-03-19

154人看过
最低工资
中国小时工最低工资是多少

一、中国小时工最低工资是多少根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），关于最低工资是多少呢？我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，小时最低工资标准由12元调整为14元。月最低工资标准平均增幅为18.43%。上海市《市人力资源社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》一、月最低工资标准从2190元调整为2300元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付收藏（一）延长法定工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积

2023-03-20

482人看过
最低工资
浙江最低工资一小时

一、浙江最低工资一小时最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、浙江省工伤　赔偿最低工资？为了保障劳动者的基本生活和合法权益，浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》(以下简称“《通知

2023-03-25

182人看过

最低工资
小时工的最低工资标准

一、小时工的最低工资标准关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21．75天，所以每天的工资是：月工资、21．75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确

2023-04-12

388人看过
最低工资
小时工最低工资标准是怎样的

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)。一、梅州社保缴费标准一、缴费基数（一）企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为22941元，下限调整为3800元。（二）失业保险缴费基数上限调整为22941元，下限不得低于我市企业职工月最低工资标准1410元。（三）新业态从业人员等八类特定人员单项参加工伤保险缴费基数上限调整为22941元,下限调整为4588元。二、缴费比例（一）企业职工基本养老保险今年7至12月用人单位缴费比例为14％，明年1至6月用人单位缴费比例为16%；职工个人缴费比例为8％。无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例为20％，其中12％记入统筹基金，8％记入个人账户。（二）失业保险用人单位基准费率为0.8％，在实施浮动费率的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率分

2023-03-31

490人看过