加班可以拒绝。根据相关法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位不给予合理的加班费,劳动者也有权拒绝加班。在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意,但是法律也规定以下几种情况的加班是必须执行,不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握,标准工时制度的加班费计算;综合计算工时制度的加班费计算;不定时工时制度的加班费的计算;实行计件工资制度的加班费计算。
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劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
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实习生可以拒绝加班吗
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不给加班费可以拒绝加班么
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员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗
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拒绝加班可以开除员工吗
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企业可以拒绝给加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班广西在线咨询 2022-10-28一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下,加班是要得
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公司加班可不可以拒绝?如何拒绝呢?浙江在线咨询 2022-07-26所示:我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、
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这样可以拒绝春节加班吗重庆在线咨询 2023-11-15劳动者被迫在春节加班,一般是可以拒绝的,但以下情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。关于被迫春节加班可以拒绝吗的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
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