申请劳动仲裁要几个证人
来源:互联网 时间: 2023-03-05 15:40:11 51 人看过

对于劳动争议案件需要几个证人,法律并没有明确规定。申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后,证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。

一、证人出庭作证的必要性是什么

证人出庭向人民法院如实的陈述自己所知道的案件情况,经过审判人员、双方当事人的质询被人民法院采纳的,可以作为人民法院认定案件事实的依据。《民事诉讼法》将证人证言纳入证据的种类之中,使得证人出庭作证显的更为必要。

(一)证人出庭作证有利于当事人支撑自己的诉讼主张,避免在诉讼过程中产生不利于自己的后果。在民事诉讼当中,对于当事人举证责任分配以“谁主张,谁举证”为原则,以举证责任倒置为例外。一般来说,当事人在诉讼当中提出某个主张之后就应当提供相关的证据进行证明,如果当事人不能提供足够的证据来支撑自己的诉讼主张和理由,那么可能承担不利于自己的法律后果。证人证言作为证据八大种类中的一种,可以以言词的方式支持当事人的诉讼主张,有利于当事人更好的实现诉求,达到理想的诉讼结果。

(二)证人出庭作证为人民法院认定案件事实提供了重要的依据。对案件事实,人民法院是在充分的质证的基础上进行认定的。一个证据如果没有经过质证就不能作为认定案件事实的依据,证人出庭作证阐述自己所了解的案件情况可以使得案件轮廓更加清晰、形象。另一方面,审判人员和当事人可以对证人进行询问,人民法院认为有必要的,可以让证人进行对质,通过以上的质证方式人民法院可以综合分析之后对是否采纳证人证言作出判断。“直接言词原则使审判人员就法庭上陈述者之真意及感情获得明晰印象,以保证审判人员对证据的真伪和证明力的大小作出正确的判断。”通过证人出庭作证,人民法院可以更好的了解案件事实,并在此基础上做出正确的裁判。

(三)证人出庭作证能够节约诉讼成本,优化法院资源配置,提高人民法院裁判的效率,实现法律效果和社会效果的统一。证人出庭作证,经过充分的质证之后,人民法院可以较为便宜的查明案件事实,做出正确裁判,提高审判效率,优化审判资源配置。另一方面,当事人在诉讼过程中,对证人证言有过细致完整的询问,自身对于案件事实有了一个更为客观的了解,对人民法院不利于自己的裁判反应也会更为缓和。人民法院在此基础上所做出的裁判可以极大的避免错案,减少上诉案件数量,稳定社会秩序,实现法律效果和社会效果的统一。

二、证人应如何作证?

(一)《民事诉讼法》第73条规定,经人民法院通知,证人应当出庭作证。但是有特殊情况实在不能出席的,如年迈体弱或者行动不便等身体健康原因无法出庭,或因路途特别遥远,交通不便难以出庭的,或遇到自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的,也可以在法院允许的情况下,通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。

(二)证人在法庭上作证,要接受当事人的质询,审判人员和当事人都可以对证人进行询问。

(三)证人在作证时,只能讲述事情经过,不得使用猜测、推断或者评论性的语言。

(四)为了公平公正,证人不得旁听法庭审理;审判人员和当事人在询问证人时。其他证人不得在场。除非人民法院认为有必要的,才可以让证人进行对质。

(五)对于因作证而将受到或已经受到严重暴力威胁伤害的证人,可以申请保护。

三、证人出庭作证的注意事项有哪些?

1、

是指为说明印证本方主张,参加诉讼者向法院提出申请,要求法庭作出决定允许本方证人出庭作证的程序。参加诉讼的任何一方都可以启动该程序。启动方式是由需要申请证人出庭作证的一方,以书面的形式,在举证期限届满十日前,至迟在证据交换时,向法庭提交申请出庭作证的证人名单,包括证人的身份、地址、联系方式,拟出庭作证的主要问题。合议庭的审判长或独任审判员对申请证人出庭一方提交的申请书及证人名单进行审查,作出批准或不批准出庭的决定并对此决定负责。

批准或者不批准的决定均应以通知形式通知申请人。批准证人出庭的应以出庭通知的形式告知证人。该程序作上述规定,目的是使法庭能根据每个案件的具体情况安排开庭的时间、地点、人员,以保证案件的审判活动能顺利进行。诉讼的各方最了解本方的主张,了解本方证人的情况,了解其证言的证明力,对传谁到庭作证,也最有发言权,故如果申请证人出庭则必须由他们提供证人名单。但是否批准并通知证人出庭的决定权在审判长或独任审判员,审判长或独任审判员依据该证人证言是否与案件事实有直接联系,是否是本案审理的重要证据,以及证人的年龄、身体状况、作证能力等方面作出决定。

2

、查明证人身份、交代法律责任及证人保证程序证人到庭后,应由审判长或独任审判员查明证人身份,成年人应向法庭交验身份证。核对是否就是被申请出庭的证人,该证人开庭后是否在法庭内旁听了已经进行的庭审。并询问其他各方对证人上述情况有否异议。没有异议或异议被驳回则由审判长或独任审判员告知证人的权利义务和作伪证的法律责任。

证人就是属于为案件作证人的人,一般需要当事人申请才会通知证人出庭,因此,对于案件的申请人一定要在举证期限之内提出来,对于法院也要告知证人的权利和义务,只要证人的证言是合理、合法的,那么就可以作为证据对案件进行判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 22:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁中劳动关系证据需要几个
    一、申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个证据,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表(四)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明,其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(六)工资卡、工资袋、工资单、银行
    2023-03-24
    271人看过
  • 员工申请劳动仲裁劳动仲裁费要多少
    一、员工申请劳动仲裁,劳动仲裁费要多少?劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。二、劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委
    2023-02-11
    137人看过
  • 劳动仲裁申请时效的规定,劳动仲裁申请
    一、劳动仲裁申请时效的规定劳动仲裁申请时效的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、劳动仲裁申请时效超期怎么办劳动仲裁申请时效超期的处理方法:1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象
    2023-06-22
    248人看过
  • 劳动者申请劳动争议仲裁“三个不要”
    不要告错仲裁对象怎样才能不告错对象呢?劳动者应聘在签订劳动合同时,一定要搞清楚“我在为哪个单位工作?”要了解用人单位是否有营业执照,是否具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等,他们既不是独立法人,也没有独立用工权,因此不是法律上的合法主体资格,在这种情况下,一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。不要错失有效证据劳动者主张自己的合法权益,申请仲裁与到法院打官司一样,也要提供有效证据。由于无法提供相关有效证据,有相当一部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持:如要求支付拖欠的工资差额,却无法提供拖欠工资的任何证据,要求支付加班工资,只提供个人记录的加班时间,无法提供考勤卡或加班记录单等。不要错过申诉时效时效是进入劳动仲裁的前提条件。有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定,错失申诉时效。有
    2023-06-10
    110人看过
  • 劳动仲裁申请要几份,申请流程是怎样的?
    关于劳动仲裁申请要几份的问题作出解答:根据我国的仲裁法的规定,你们是需要写3份的仲裁的申请书的,一份是提交给仲裁局的,一份是提交给对方的,一份是你去申请受理备案的时候需要用的呢,所以,你是需要备用3份的。申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。三、开庭审理:仲裁庭应当于开
    2023-02-11
    161人看过
  • 申请劳动仲裁需要什么证据,员工申请劳动仲裁费用是多少
    一、申请劳动仲裁需要什么证据(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类,书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体,但二者有质的区别。物证与书证的区别在于,物证是以物品的物理属性来证明案件事实的,而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下,某些证据可能既是书证,又是物证。例如。手写的劳动合同书,如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系,则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯,则是物证。(三)视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录
    2023-03-25
    375人看过
  • 最新仲裁申请书格式范本(个人劳动仲裁申请书模板)
    首先说明一下,各地劳动仲裁机构对申请书格式要求不一。有的地方劳动仲裁委会提供一个申请表,申请人可以当场填写表格,有的地方则要求申请人须按格式自行准备申请书。申请人可以提前致电所在地劳动仲裁机构,咨询其申请书是否需要自行准备。在此,我们以劳动者诉用人单位的仲裁申请书为例,格式如下:仲裁申请书(居中排版)申请人:张三,性别:男,民族:xx,出生日期:xxxx年x月x日,身份证号码:xxxxxxxxxxxx户籍地址:(按身份证上面的地址填写而且必须一致),联系电话:(填写自己的手机号码)被申请人:某某公司(按工商信息上面的名称填写,注意不是写老板或者法定代表人名字)住所:(填写公司注册地址),法定代表人:某某(按所查询的信息如实填写),联系电话:(手机或者固定电话均可)仲裁请求:一、请求被申请人支付拖欠申请人的工资2800元;以此类推往下排序写上仲裁请求。事实与理由:某人何时起入职于被申请人单位
    2023-06-04
    119人看过
  • 劳动仲裁几年后可以申请
    从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以劳动仲裁,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一、申请仲裁执行的时效是多长时间申请仲裁执行的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。二、工伤索赔的诉讼时效有多长时间工伤索赔的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时
    2023-03-23
    276人看过
  • 申请劳动劳动仲裁几天能受理
    申请劳动仲裁是否能受理,劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁之日起五日内决定,并告知申请人。一、劳动关系认定程序是怎样规定的劳动关系认定属于劳动争议,通过仲裁解决的,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、个人如何申请劳动仲裁递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有
    2023-03-31
    59人看过
  • 申请劳动仲裁一个人还是多个人一起
    可以是一个人也可以是多个人。多人同时向同一公司申请劳动仲裁的话,可以合并审理,每个人写一份劳动仲裁申请书并提交相关材料一式两份给仲裁庭,但是不同时间申请不能合并审。不是同一问题的,分别申请仲裁;如果是索要工资,将所有人名列为申请人,工资数额单列为请求,向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的,分别申请,合并审理。即使诉求、被申请人都是一样的,也要分别写劳动仲裁申请书。一、签了离职还能仲裁吗只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。具体情况如下:1、如果已经就离职赔偿达成协议,而且双方之间没有其他争议,尽管可以申请仲裁,仲裁将面临败诉的结果;2、劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三人与用人单位协商,达成解决协议。一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一
    2023-03-25
    120人看过
  • 申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书
    一、申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书1、劳动人事争议仲裁裁案件申请人申请仲裁的,申请人需要提交仲裁申请书,并且要以书面的形式提交。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条二、劳动仲裁申请书怎么写申诉人在书写申诉书时,应用钢笔、毛笔或打印。申诉书由正本和副本组成。副本份数应按被诉人人数提交,由仲裁委员会送达被诉人。劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分:(1)首部应写明以下内容:1、标题:劳动争议仲裁申诉书。2、争议当事人:申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。(2)正文应包括:1、请求事项:指申诉要达到的目的
    2023-06-19
    222人看过
  • 多人一起申请劳动仲裁时,怎么写劳动仲裁申请书
    劳动仲裁申请书申请人:住所:电话:法定代表人:委托代理人:被申请人:住所:电话:法定代表人:请求事项:事实与理由:证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致xx仲裁委员会申请人:(盖章或签名)年月日注:1、申请人或被申请人是公民的,应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的,应写明法人或其他组织的名称,法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时,可增加中页。注意事项:1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁,可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的,分别申请仲裁;如果是索要工资,将所有人名列为申请人,工资数额单列为请求,向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的,分别申请,合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的,也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师,让律师准备好仲裁申请书,并出具委
    2023-06-09
    312人看过
  • 劳动仲裁两个被申请人归哪个管辖
    一、劳动仲裁两个被申请人归哪个管辖劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖,而劳动仲裁有两个被申请人的,由劳动合同履行地会仲裁机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁的程序1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理
    2023-04-30
    136人看过
  • 申请劳动仲裁需要哪些资料,劳动仲裁申请程序
    申请劳动仲裁需要资料有仲裁申请书,申请人的人份证明,还有提交本人身份证明的原件及复印件,证明与用人单位的劳动证明等资料。劳动仲裁申请程序是申请人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书,劳动争议仲裁委员会决定是否受理,被申请人提交答辩书,接着开庭审理,最后判决。一、申请劳动仲裁需要哪些资料申请劳动仲裁需要的资料有:1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4.申请人在
    2023-06-05
    412人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁申请人去了要人证吗
      陕西在线咨询 2021-12-24
      如果有人需要证书。证人因正当原因不能到场的,可以通过书面证言、视听传输技术或视听资料作证。但仲裁委员会通知证人到场的,证人应当到场,无正当理由拒绝到场作证的,证人不能接受。
    • 个人劳务公司申请劳动仲裁, 劳动仲裁公司不给钱, 可以申请劳动仲裁
      辽宁在线咨询 2022-05-06
      首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作规范;工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验,并经过劳动保障行政部门组织的专项培训,持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。 一、如果劳务公司具备上述资格,则你先生是与劳动服务公司
    • 申请劳动仲裁最晚离职几天之内申请劳动仲裁
      江苏在线咨询 2022-02-12
      申请劳动仲裁拖欠工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁
    • 劳动者离职要几个月后才能申请劳动仲裁
      内蒙古在线咨询 2021-11-16
      退休后一年内可以申请劳动仲裁,我国法律规定劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动
    • 劳动仲裁后需要交达几份仲裁申请书
      天津在线咨询 2022-08-14
      仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。