公司试用期一般多长时间-法师兄

公司试用期一般多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-11 16:22:32 108 人看过

通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工拥有在公司内部继续发展的潜力，可以为公司带来更多的资源和利益，职工的一言一行都受到公司的关注，尤其是在试用期转正期间，公司会更加的关注职工的工作能力和态度，对员工的综合素质有一个全面的考量。

一、试用期最长多久

根据有关法律，员工的试用期要根据劳动合同来决定，大致为最短为期一个月，最长不得超过半年，这些都是有严格的规定，员工在入职的时候，要注意自己与公司所签订的合同是否符合相关规定，而且使自己的基本利益被保护。

二、劳动合同法对试用期的规定

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期合同
第二次工作签一般多长时间，签多长时间试用期合同

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签多久合适这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具

2023-03-30

367人看过
辞职
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗，试用期一般多长时间

试用期签订劳动合同不可以随时辞职，试用期需要提前3天书面提出，用人单位需要结清工资办理离职手续。试用期最长一般是不可以超过6个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期签订劳动合同不可以随时辞职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。二、试用期一般多长时间试用期最长不超过6个月

2023-06-05

312人看过
法律综合知识
一般公司清算期间有多长

公司出现解散事由，逾期不成立清算组的，由人民法院组织清算，清算组应当自成立之日起六个月内清算完毕。因特殊情况无法在六个月内完成清算的，清算组应当向人民法院申请延长。若是公司自行组织清算的，清算期限没有明确限制，清算时间取决于清算方案执行情况。《公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

2024-04-22

111人看过
公租房
公租房一般的使用期是多长时间？

一般公租赁期限最长为5年，合同期满承租家庭应当退出住房。承租家庭需要续租的，应在合同期满前3个月内提出申请，由产权单位会同相关单位复核，符合条件的续签租赁合同。一、公租房公司认购合同到期后续要怎么办理公司的公租房合同届满到期的，可以申请续期。承租家庭应在公共租赁住房合同期满通知书上填写续租意见进行续租申请，续租起始日期为现租赁合同期满次月1日，期限两年。经审核不符合续租条件的家庭向其发放不符合公共租赁住房续租条件通知单并告知理由。二、公租房合同到期后能否续约?未按规定提出续租申请的承租人，公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位可以向人民法院提起诉讼、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。经审核符合条件的，准予续租。市，租赁期满应当腾退公共租赁住房、县级人民政府住房保障主管部门应当会同有关部门对申请人是否符合条件进行审核，并签订续租合同。三、租房合同的注意义务1、双方当事人的情况2、住房

2023-04-02

191人看过

债权人
公司注销公告时间一般都是多长时间

公司注销公告的时间是：1、公司自行清算的，应当自清算组成立之日起六十日内在报纸上公告；2、个人独资企业解散，投资人无法通知债权人的，应当在清算前十五日内予以公告。一、公司撤销与注销的注意事项有哪些呢公司撤销的注意事项：一、清算结束之日起30日内申请注销，公司需要向公司登记机关申请注销登记。二、债权人通知及公告注意事项，清算组应自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上发表公告。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿，建议保留送达回执及载明公告内容的报纸。三、公司要合法的安置劳动者。公司注销的注意事项：一、公司解散，依法应当成立清算。二、清算组在清算中发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。三、有些企业应当在申请注销登记前先行办理有关手续，比如说有的要先办理注销税务登记证，要先办理这个税务登记的注销。四、正在被司法机关、行政机关立案调查的企业，应当在案件调查

2023-02-04

485人看过
法律综合知识
公司清算期一般多长时间，公司清算的类型

一、公司清算期一般多长时间公司清算是比较复杂的过程，公司清算需要多少时间是没有规定的，要依据具体的情况而定，多的要几年时间。《中华人民共和国公司法》第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。二、公司清算的类型（一）破产清算破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照破产法的规定所进行的清算。《中华人民共和国公司法》第一百九十一条规定：“公司被依

2024-01-19

91人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同试用期一般为多长的时间

一、无固定期限劳动合同试用期一般为多长的时间无固定期限劳动合同的试用期一般为六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、无固定期限劳动合同订立有什么规定无固定期限劳动

2024-02-05

357人看过
信用卡
一般信用卡多长时间算逾期

1、信用卡多少天算逾期和该信用卡的还款宽限期有关。2、通常各大银行对信用卡的还款有宽限期，一般宽限期为三天，如果在还款日过后的第三天还清欠款，就不算逾期。要是过了信用卡的还款宽限期还没有还清欠款，才能算是信用卡逾期。3、信用卡逾期会影响持卡人的信用，从而影响持卡人以的借贷和信用卡的申请，所以持卡人要按时还款，不要逾期。如果需要律师介入的，可以找债权债务专业律师进行咨询。一、信用卡逾期多久被拉入黑名单1、只要逾期超过90天的一般都是黑户，这个是绝大多数银行的标准。2、一般情况下，个人信用卡账单逾期，银行在前3个月都会按照相关规定对债务人进行催收。3、如果在这三个月里催收成功。那么银行就不会再采取下一步的催收行为。如果在三个月内，银行对于催收无果，那么根据法律规定，信用卡逾期3个月如果催收未果，银行就可以走法律诉讼程序。二、信用卡逾期被起诉了会怎样1.银行的持续催款当出现借款人逾期还款的情况，

2023-03-15

125人看过

法人
一般公司法人委托时间是多长

约定无期限indent:2em>一般公司法人的委托期限是多久委托书的有效期由委托人约定。无期限的，直至委托事项完成。一般来说，委托书有一个特定的期限。未注明的，有效期至委托事项结束或委托人终止委托时止。填写法定代表人授权书时，应注意下列事项：姓名、性别、年龄、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务、职务等，必须注明受托人的职务等基本情况。明确授权范围，不能简单地写“全权代表”，而应逐项明确授权内容。比如，在诉讼过程中，要明确委托代理人的权限，是否有放弃和承认债权的权利，是否有反诉的权利，是否有和解的权利。如果没有明确规定，则认为其没有这些具体权利，只有诉讼代理权。如果签订了合同，应该明确在什么条件下，在什么范围内签订的合同是有效的，超过这个范围合同是无效的，委托人的委托权限已经在委托事项中明确表达了。现在我们必须解释客户可以拥有多少权限，即委托权限。受

2023-05-02

310人看过
法律综合知识
试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间

一、试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应

2024-01-21

135人看过
股份有限公司
监事长一般任期多长时间

监事任期为三年。监事任期届满，连选可以连任。职工代表担任的监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。非由职工代表担任的监事由股东会或者股东大会选举和更换。一、非公司股东可以当监事吗？非公司股东也可以担任监事。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。也就是说，监事会成员由两类人员组成，一是股东代表；二是公司职工代表。另外，通过股东会或者股东大会选举产生的监事会成员可以是股东会或股东大会的成员，可以是企业内部人员，也可以是企业外部人员，但不必须是股东会或股东大会的成员。二、法律是怎样规定股份有限公司监事会的法律对股份有限公司监事会的规定：成员不得少于三人；职工代表的比例不得低于三分之一；职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生；主席和副主席由全体监事过半数选举产生；监事任期为

2023-06-20

481人看过
工资
试用期有多长时间？试用期有工资吗？

一、试用期有多长时间？试用期期限可以由劳动者与用人单位协商确定，但是不能违反法律的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期有工资吗？试用期是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。三、如果用人单位试用期不给工资怎么办？如果用人单位试用期不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请：当事人递交劳

2023-05-07

278人看过

试用期
试用期一般可以延长多久

试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期可以延长：试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。二、试用期的延长：劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期

2023-03-03

129人看过
法律综合知识
医疗官司一般打多长时间时间？

一、医疗官司一般打多长时间时间？一般审限为3至6个月。如果法院适用普通程序受理的，一般自立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准后可延长六个月；如果适用简易程序审理的，自立案之日起三个月内审结。当事人可以向当地的医学会提出申请，当事人在提交相关材料后，医学会应该在45日内组织鉴定并得出鉴定结论。这就是采取下一步行动的依据，当然，如果对鉴定结论不服，可以申请上一级鉴定，但不能对鉴定委员会提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。一般情况下，如果只是普通的医疗官司，那会用简易程序审理，从法院立案到作出判决通常要3个月时间。但如果是标的额较大或是案件相对复杂的医疗官司，法院通常会用六个月的时间，通常普通程序审理。第

2024-01-14

138人看过