劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的权利义务-法师兄

劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的权利义务

来源：互联网时间： 2023-07-20 19:45:06 317 人看过

1．用人单位应出具解除劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时交付。

2．劳动者依法解除合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，由有关部门责令退还，并处以罚款。

劳动合同中劳动者附随义务是什么呢

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十四条劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，用人单位不得解除或者终止劳动合同，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。第八十四条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任

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