先请假后加班可以调休吗-法师兄

先请假后加班可以调休吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 05:11:18 181 人看过

一、先请假后加班可以调休吗

在劳动法律法规中，对于加班行为，企业应依据相关规定支付相应的加班费用。

然而，若企业选择将部分加班时间调整为员工的休息时间，那么这个决策需要得到员工的同意方可执行。

并且，并非所有的加班情况都适合以这种方式进行补偿。

具体来说，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的150％的工资报酬；

（二）在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的200％的工资报酬；

（三）在法定节假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的300％的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、补休代替加班费是否合法

确实如此。

鉴于休假日加班可安排补休之缘故，法定工作日应每日工作8个小时，每周共计工作40个小时。

根据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，若企业在休息日要求员工进行工作而未能提供补休，则须向员工支付不低于其工资的200％的薪酬。

在实际操作中，企业可以先于安排补休之前，尝试让员工在休息日继续工作。

如果经过努力仍无法实现补休，那么企业就必须按规定对员工支付更高比例的工资作为加班费用。

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