女职工在孕期严重违纪,能否解除劳动合同?
来源:互联网
时间: 2023-06-05 19:40:43
177 人看过
如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形,那么,用人单位是否可以解除劳动合同呢?
北京劳动争议咨询中心解答:
可以。这是因为,《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同
114人看过
-
女职工孕期严重违纪单位可解除劳动合同
307人看过
-
怀孕期间严重违纪的女员工能否解除劳动合同
374人看过
-
女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗
199人看过
-
女职工在孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗
68人看过
-
女职工孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗
253人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-21但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重,单位需要有充分的证据,劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的,否则就属于单位单方面违法解除,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法,其次经过与劳动者民主协商(主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益),最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为,以及单位是否有相
-
企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同广西在线咨询 2023-03-01原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
-
孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-11-14能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动
-
女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2021-10-19能。《劳动合同法》第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制,规定女性员工在怀孕期间,使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同,也不能通过经济裁员解除劳动合同。同时,该法第39条规定,如果工人严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。这条规定适用于所有工人,包括怀孕期间的女性员工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同,而是指不能以《
-
女职工在孕期严重违纪,单位可以解除吗?甘肃在线咨询 2022-11-02答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。