如何应对公司不购买社保的情况？-法师兄

如何应对公司不购买社保的情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 15:01:14 170 人看过

公司不买社保，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的合法权益。公司不缴纳社保，首先员工可以与公司进行协商，要求公司领导为自己缴纳社保费用，如果协商不成，员工可以向劳动部门申请，要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保费用。若没有解决，员工可以要求与公司解除劳动合同关系，并且要求公司给予自己一定的经济补偿，最后如果还是没有协商成功，则可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法判决。

公司不买社保的后果，及劳动者怎么办？

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就向单位所属的或申请劳动仲裁，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保，一般不会现金赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司交的社保如何领取对应的社保卡？

公司交的社保，社保卡都是由公司统一发放给员工的，员工是不需要再到社保局领取的。办理社保卡需要下列资料：1、本人二代身份证有效证件；2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单；3、如果是单位来办理的，还需要单位的营业执照、登记证书、职工名册等资料。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。电子社保卡与实体社保卡的关系电子社保卡和实体社保卡的关系是相辅相成的，具体内容如下：1、目前有很多定点医院和药店暂不支持使用电子社保卡。不过今年我国将签发统一标准的电子社保卡，届时，电子社保卡就可以实现全国通用。电子社保卡和实体社保卡支付方式不同。电子社保卡属于线上社保卡，参保人使用电子社保卡支付医疗费用时，只需要出示电子社保卡的二维码或直接在线支付即可。而社保卡支付医疗费用，则需通过在定点医或定点药房刷卡才能完成；2、实体社保卡是一张多功能

2023-07-06

71人看过
法律综合知识
公司如何应对员工离职不愿离开的情况

一、公司如何应对员工离职不愿离开的情况1．调整到公司其他空缺岗位，但前提是要做好沟通。由于调岗涉及到劳动合同的内容变更，需要经过双方进行协商后才可以进行调岗，考虑到该老员工是胜任原岗位的，所以要做好沟通协商，并签订书面的调岗协议书。2．不做岗位调整，让该员工继续在原岗位上班。在这种情况下，就容易出现人多事少的情形，为避免出现这种情况，可以采取增加工作量、提高工作目标等方式来实行。这边需要注意的是不要采取什么架空、降低工资待遇等一些技巧来处理，容易导致矛盾激发。3．协商解除劳动合同，支付经济补偿金。由于该员工在原来的岗位跟其他同事合不来，开展工作肯定是很不方便的，所以在这种情况下，建议公司还是采取协商解除劳动合同的方法。二、正规的劳动合同包括哪些内容正规的劳动合同包括的内容如下：1．是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定

2023-09-08

222人看过
社保
员工社保购买问题，公司应该如何解决？

根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准。公司倒闭员工怎么赔偿？员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-11

156人看过
法律综合知识
疫情公司可以不帮购买社保吗

疫情公司也需要购买社保。用人单位为劳动者缴纳社保可是法定义务，除非用人单位与劳动者解除劳动关系才可以不缴纳。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-05-10

331人看过

社保
如何在持有营业执照的情况下购买社保？

1、应当自成立之日起规定期限内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。2、社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。挂营业执照买社保是否有产假根据法律的相关的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。在没有建立劳动关系的情况下，只交社保是没有产假的规定的。《社会保险费征缴暂行条例》第十条应当自成立之日起规定期限内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经

2023-07-15

150人看过
保险公司
保险公司如何应对交通事故责任划分不明的情况？

交通事故责任未划分保险公司应当按照保险合同约定的或者法定的责任限额对被保险人进行赔偿。未划分事故责任并不是保险公司拒绝赔偿的理由；只要被保险人依据法律的规定，就交通事故的赔付情况向保险公司提供了有关证明，保险公司就应当予以赔付。交通事故责任划分标准（一）全部责任和无责任一方当事人有下列情形之一造成交通事故的，该当事人应当负事故的全部责任，事故其他方当事人无责任：1、一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任。2、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，其他方当事人无违章行为的，由过错一方当事人承担事故全部责任。3、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安交管部门无法查证道路交通事故事实的，由逃逸的当事人承担全部责任；4、事人故意破坏、伪造现场及毁灭证据的，由其承担事故全部责任。5、驾驶机动车发生与本车有关联的交通事故时，当事人不立即停车，不保护现场，致使交通事故责任无法认定的，

2023-08-13

91人看过
社保
社保未缴纳，公司如何应对？

公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。缴纳失业保险金后是否可以不缴费直接返还？失业保险是一种社会共济性的风险分担机制，其运作的原理在于：（1）在就业者群体和失业者群体之间分散风险；（2）在同一劳动者就业时期与失业时期之间分散风险。因此，劳动者没有失业不能领取失业保险金，其缴纳的失业保险费也是不予返还的，应当将其全部纳入失业保险基金中统筹使用，这也是与失业保险制度的宗旨相符的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的

2023-07-07

245人看过
法律综合知识
如何应对公司搬迁未赔偿情况

一、如何应对公司搬迁未赔偿情况如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。如果存在征地补偿也不给的，可向当地政府投诉控告，也可向人民法院起诉以维权。法律明确规定，国家建设征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。侵占、挪用征地补偿费用要承担法律责任。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。二、公司政策性搬迁的情形有哪些企业政策性搬迁，是指由于社会公共利益的需要，在政府主导下企业进行整体搬迁或部分搬迁，即有以下六种需要之一，提供相关文件证明资料的，属于政

2023-09-21

443人看过

社保
员工不愿意购买社保公司如何处理

员工不愿意购买社保的，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。一、公司必须给员工缴纳社保吗员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。二、用人单位不办理社保登记应承担什么法律责任用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用

2023-02-08

352人看过
继续履行
借名买房后，如何应对对方不过户的情况？

借名买房对方不过户的做法：1、名人违反协议不配合名人办理过户手续的，名人可以向法院提起合同诉讼，要求对方继续履行合同义务；2、如果名人直接起诉，要求法院判定涉案房屋归名人所有，法院将不予支持。借名买房需要以名人名义登记房屋所有权，风险很大；3、在实践中，应尽量避免借名买房。如果确实需要借名买房，应谨慎选择名人，签订书面借名买房协议，明确约定双方的权利义务和违约责任，避免不必要的麻烦。借名买房合同应明确规定双方的权利义务，特别是房屋的实际所有权和名人协助借名人办理过户登记的义务。借名买房的法律风险及防范借名买房的法律风险有：1．借名购房合同被确认无效；2．借名购房的事实认定困难；3．出名人恶意处分房屋，房屋无法追回；4．出名人的购房资质受到影响。借名买房的防范措施有：1．要注意保护书面证据的收集与保存，与名义产权人之间签订协议书；2．将房产证、商品房买卖合同以及购房发票、付款证明等原件由自己

2023-07-05

76人看过
申请劳动仲裁
如何应对公司倒闭老板跑路的情况

公司倒闭老板跑路了作为员工如果老板拖欠工资、保险等费用，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。其次需要向法院申请资产保护以及公司资产清算拍卖。因为公司如果申请破产进行资产清算的话，公司剩余的资产首先是清偿员工工资的，除了拿到工资员工还可以得到一笔补偿金，这样对员工来说是最有利的。公司倒闭员工工资应该怎么办公司倒闭员工工资按照以下顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用，以及应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用；2、破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。公司破产后，公司应当支付的职工工资除拖欠的职工工资外，还包括职工工资、医疗、伤残补贴和抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用，以及支付给职工的补偿金。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所

2023-06-30

143人看过
公司债务
如何应对公司债务无法执行的情况

公司债务无法执行可以申请破产清算。人民法院在受理了破产的申请之后，应该从判决做出当天起五天之内送至申请人。债权人提出申请的，人民法院应该从判定做出当天起五天之内送至债务人。债务人应该从判定送达当天起十五天内，向人民法院提交财产的状况说明、债务清册、债权清册和有关的财务会计报告以及工人工资的支付以及社会保险费用的缴纳状况。注销公司债务不结清怎么办公司未经清算就注销的，债权人的债权没有清偿时，债权人可以主张公司股东或者实际控制人承担债务。公司注销前应清算公司财产并制订清算方案、了解公司具体的债权和债务、向股东分配公司剩余财产公司清偿了全部公司债务之后，如果公司财产还有剩余的，在公司注销期间成立的清算组才可以向股东分配剩余财产。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失

2023-07-01

244人看过

社保
公司不开对公账户可以购买社保吗

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、公司不开对公账户可以购买社保吗公司成立1月内必须到社保部门开立社保账户，没有对公账户公司是没有办法交社保的，可以去办理对公账户，社保卡办理具体步骤如下：（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《ＸＸ市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。（2）已办理网上申报的企业可以

2023-04-02

102人看过
法律综合知识
如何应对员工不同意公司岗位调整的情况

一、如何应对员工不同意公司岗位调整的情况员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则：1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可

2023-10-10

378人看过