一、劳务派遣有人数限制吗

确实如此。用人单位必须对劳务派遣用工实行严格的限制措施，即所雇佣的被派遣劳动者总数不得超出其整体用工量的10％。对于在本文规定实施前已经超额雇佣被派遣劳动者的用人单位而言，他们需要制定并执行相应的调整用工计划，以便在本文规定正式实施后的两年内逐步降低到规定的比例以内。在此期间，公司不允许再新招聘各类被派遣劳动者。

《劳务派遣暂行规定》第四条

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

二、劳务派遣有时间规定吗

劳务派遣经营机构需遵守相关法律法规，依法与被派遣的劳动者建立起总计年限长达两年及以上的固定期限书面劳动合约关系。

当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣经营机构应当根据所在地区的地方性政策规定，以当地最低工资标准为基准，向该劳动者每月发放相应的报酬。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣有人数限制吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。