如何认定派遣业务员的伤害-法师兄

如何认定派遣业务员的伤害

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:15 250 人看过

1。与单位签订正式劳动合同，明确约定业务员的工作区域和任务。事故发生后，要积极寻求当地交警队、派出所等政府部门的帮助，在政府工作人员的询问中，明确自己的身份和事件经过，为了确定有利于我们的证据，员工识别工伤的情况是什么：

1。员工有下列情形之一的，认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；

（2）在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，在工作前和工作后发生事故受伤的工作时间

（3）在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪

（6）在工作时间内因机动车事故受伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；醉酒致人伤亡

（3）自残或自杀

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平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任：1、告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用；3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；4、其他。平台企业用工通过劳务派遣合同上做什么义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与

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2023-03-04

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2023-04-22

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外派业务员工伤如何维权

业务员出差发生交通事故，公司拒绝赔偿2009年的8月15日，河南某兽药公司的业务员的魏先生在山东出差谈业务时，不幸被一辆农用机动三轮车撞伤，导致双目失明、脑部及颈部骨折，可是肇事方没有任何赔偿能力，面对巨额的治疗费，魏先生的妻子找到魏先生工作的兽药公司，但是兽药公司以魏先生不是公司员工为由拒绝赔偿。在万般无奈的情况下，魏先生的妻子找到河南工伤网的首席推荐律师—朱军律师。为了维权，多方寻找证据经过详细了解案情，发现首先魏先生2008年10月31日来到河南某某动物药业有限公司从事销售工作，任职业务员，但是由于魏先生未能找到担保人，一直没能与公司签订劳动合同;另外公司的地址是在河南省郑州市，但魏先生事发的地点是在山东省济南市，且仅有一个经销商能证明魏先生是前去谈兽药业务的，并且魏先生在销售兽药的同时还经营着其他业务;还有一个更棘手的问题是魏先生的工伤申请时间不到2个月就要超过申请期限。这些情况都

2023-06-09

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