兼职发生工伤谁赔付将明确-法师兄

兼职发生工伤谁赔付将明确

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:44:59 492 人看过

最高人民法院20日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中工作原因、工作时间和工作场所等问题。

最高人民法院20日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中工作原因、工作时间和工作场所等问题。最高人民法院新闻发言人孙军工介绍说，针对目前劳动关系中经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议的情况，这次出台的规定对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体做了规定，同时规定承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。此外，规定明确了由于第三人的原因造成工伤的三种处理方式，并对涉及劳动关系确认的行政审判程序作了规范。规定全文共10条，将于9月1日起实施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险责任相关文章

直系亲属
兼职职工在上下班期间发生意外属于工伤吗

一、兼职职工在上下班期间发生意外属于工伤吗兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系........用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。“《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布和实施，为劳动者同多个用工单位建立聘用关系提供了法律依据。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系，只要不违反法律、法规的禁止性规定，均应予以认可。《工伤保险条例》(2010)第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下

2023-05-13

305人看过
律师事务所
顺丰兼职骑手上班路上猝死，外包发生工伤谁负责

一、顺丰兼职骑手上班路上猝死，外包发生工伤谁负责4月3日早上，刘先生在顺丰公司上海区工作期间猝死。家属表示，因刘先生与第三方公司签订合同，顺丰公司拒绝承认刘先生是顺丰公司的员工，并拒绝赔付。刘先生的保障疑似只有每天扣除3元的骑士保险，又因当日刘先生并未接单所以保险未生效。第三方公司福建人力宝科技有限公司一位工作人员表示，猝死的刘先生与顺丰公司之间没有任何合同，而是与平台签署了《共享经济平台服务协议》，这是一个类似兼职协议的协议。员工工作一天，平台帮他扣除一天3元的保险费。保险只保护员工交保险那一天。目前，家属表示已委托律师事务所进行代理，将会对顺丰进行起诉。据刘先生的妻子张女士介绍，2020年11月刘先生通过手机在第三方平台上签署协议，随后前往顺丰公司工作。据家属提供的《居民死亡医学证明书》上显示，刘先生今年34岁，死亡原因是心源性猝死。张女士表示，自己多次与顺丰公司、劳务公司（即上述第三

2023-04-22

453人看过
律师事务所
兼职时发生工伤的处理方式有哪些

就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也已明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”如果兼职的用人单位没有购买工伤保险，只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2023-06-18

143人看过
领养
兼职受伤算工伤吗，兼职工伤怎么判断

1、因为虽然按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。2、但根据《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。一、工伤保险报销需要的材料：工伤（亡）人员的待遇申请由单位填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1、工伤（亡）认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。4、安装假肢、矫形器

2023-02-19

411人看过

工伤认定标准
麦当劳兼职工伤的赔偿是如何确定的？

在兼职工作中,如果遭受事故伤害,需要根据具体情况进行判断是否属于工伤。如果兼职行为与劳动关系无关,则受伤时不属于工伤,但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。如果兼职行为属于非全日制劳动关系,劳动者在工作过程中发生伤害事故或身亡,就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定,按法律规定执行工伤处理。在兼职工作中，如果遭受事故伤害，是否被认定为工伤，需要根据你的具体情况进行判断：1、如果你的兼职行为与劳动关系无关，那么受伤时就不属于工伤。但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。兼职工伤认定标准是什么？兼职工伤认定标准是指在工作过程中，职工因参与工作造成自身受到的伤害或疾病，需要认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四

2023-09-08

330人看过
医疗机构
发生了工伤10级谁赔偿

10级工伤由工伤保险基金以及用人单位赔偿。1、十级伤残工伤的赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地人民政府规定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

2023-02-19

452人看过
社保
未为试用职工办社保发生工伤由谁来赔偿

未为试用职工办社保发生工伤单位埋单王某2014年3月8日到临沭某公司上班，签订的劳动合同中约定，王某试用期为2个月，试用期满再办理社会保险手续。4月16日，王某在操作机器时不慎挤伤左手食指，不得不住院治疗。后王某被认定为工伤9级。王某要求该公司赔偿，该公司以王某还在试用期内为由拒绝，只同意为其报销部分医药费。王某无法接受，到当地劳动人事争议仲裁部门咨询。仲裁委答复：按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除在劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的劳动者有所区别外，其他权利都是一样的，当然也包括享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第(1)项之规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

2023-05-05

473人看过
工伤认定程序
未参保职工发生工伤“先行赔付”存在问题

工伤事故，能让一个家庭瞬间陷入困顿。很多工伤劳动者更因单位未参加工伤保险，难获相应治疗和赔偿，被迫走上漫漫维权路。7月1日起将正式施行的《社会保险法》，规定未参保职工发生工伤可由工伤保险基金先行赔付，将更广泛的劳动者纳入保护范围，彰显了立法进步。但实践中如何让更多工伤劳动者真正受益，仍有不少难题待解。53岁的湖南籍农民工刘吉生，3个月前在工地修缮屋顶时不慎跌落，致特重型颅脑损伤和肺部损伤，住院后陷入半植物人状态并数次报危。一起普通的工伤事故，却因用人单位中铁某局既未与之签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险费，与包工头相互推诿，治疗费用没有及时到位，刘吉生的救治一度难以维持。这并非个例。尽管社保事业正在积极推进、取得长足进步，众多普通劳动者仍未被纳入工伤保险保障范围。据国家统计局发布的统计年报，2010年我国参加工伤保险的人数为16173万。这个数字，远低于第二、三产业的从业人数。即将实施的《

2023-08-17

459人看过

笔录
学生兼职受伤诉讼获赔偿

学生兼职既是锻炼自己的方式，也是自我发展的好机会。保定素以学生城著称，许多高校学生加入到兼职行列。但由于他们社会经验少，在兼职过程中有一些人受到不同程度的伤害，值得其他同学引以为戒。来自甘肃农村的小伙王某(化名)，在保定某学校读书，专业为汽修。为减轻家庭负担，他想在保定找份工作贴补生活。2009年3月，他途经某汽修厂，看挂着招工牌子便进去一试。没想到刘老板很热情，当即同意他的请求，并说好一天30元工钱，当天结账，如果技术过硬待毕业后可以留下来签订劳动合同。2010年4月的一天，王某在修车过程中右手中指被升降机压断。刘老板及同事将王某送往医院进行治疗，期间老板娘还在医院护理。半个月之后，王某病愈出院，刘老板支付了全部医疗费。可在办出院手续时，大夫说还要做二次手术，费用大概要10000元。此时王某为了难，自己本来是为勤工俭学，却还要支付二次手术费用。王某只好找刘老板协商二次手术费用赔偿问题。让

2023-06-06

397人看过
退休
退休工人发生工伤事故，工资由谁支付

退休工人出工伤事故是需要赔偿的。用人单位招聘已达到法定年龄法定年龄，或者已经接受城镇职工基本养老保险待遇的人，在雇佣期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的情况下，招聘者已经以项目保险等方式支付工作保险费的情况下，应该适用工作保险条例，享受工作保险待遇。退休工人发生工伤事故，招聘公司已经缴纳工伤保险费的，可以享受工伤保险待遇，获得赔偿。招聘单位未缴纳工伤保险金，按人身损害赔偿标准赔偿。上海退休工人工资怎么算退休工资就是常说的养老金，一般养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成

2023-08-05

169人看过
辞退
能否在九级工伤发生时将职工辞退？

原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。九级工伤单位能解除劳动合同吗按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次

2023-07-12

293人看过
工伤保险
没买工伤保险发生工伤向谁索赔！

向用人单位索赔，缴纳工伤保险是用人单位的义务，但是用人单位却没缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤所付出的费用。如果用人单位拒绝支付，可以先用工伤保险基金进行支付。然后由用人单位偿还，用人单位不偿还的，追究其法律责任。用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳

2023-07-26

306人看过

律师事务所
发生工伤劳务工应该找谁赔偿

劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言，由于与用人单位没有直接的雇佣关系，因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时，则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。一、用人单位应当按什么缴纳工伤保险费用人单位应当按照以下几点缴纳工伤保险费：1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；2、用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当

2023-06-19

88人看过
保险费
兼职职工在非参保单位受伤谁负担工伤待遇

孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作。2012年11月13日，孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤。孙某承担事故的次要责任。2012年12月，经该服装厂申请，孙某的受伤被认定为工伤。该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝，并被告知因服装厂没有为孙某参加工伤保险统筹，应由服装厂自行承担，与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关。该服装厂为此提起的行政诉讼，但最终败诉。社会保险经办机构的答复符合规定。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第2条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因孙某在原

2023-04-22

333人看过